未来に向けて、準備完了！夏には、57名の若い男女が、フリードヘルム・ロー・グループでアウスビルドゥング (職業訓練) または二重の学士課程教育を受け始めました。最初の数週間で、40名の職業訓練生と 17名のデュアル学生は、インダストリー 4.0 に基づく製造、実践的なデジタル化、新しい同僚とのチームビルディングに関する洞察を通じて、当企業グループを知ることができました。
「2018年のボストンマラソンの勝者から何を学ぶことができますか？」とリタールの取締役会長である Dr. Karl-Ulrich Köhler (Dr. カール ウルリッヒ・ケーラー) は、新しい職業訓練生を歓迎する際に尋ねました。「ランナーたちは、勝ちたかったので、気温が急激に下がり、嵐が吹き荒れるという、予想外に困難な気象条件の中を戦い抜いてきました。」この光景は、進行中の Covid-19 危機を考えると、これまで以上に現実的なものです。しかし、これとは関係なく、職業生活においても突然ハードルが現れる可能性があります。「目標を達成するために闘志を燃やし、目標を見失わないように気をつけてください」と、Dr. Köhler (Dr. ケーラー) はキャリアのスターターを励ましました。
12の職種の 40名の職業訓練生に加えて、８つの学士課程プログラムの 17名のデュアル学生が、フリードヘルム・ロー・グループの企業でキャリアをスタートさせました。今後数年間は、インダストリー 4.0、国際的なプロジェクトなどのエキサイティングなタスクに加えて、ファミリー企業の価値に基づく活動 (結束、責任、アンガージュマン) も待っています。
未来を形作る
リタールがインダストリー 4.0 原則に従って製造している Haiger (ハイガー)の新工場で、新入社員は、リタールがその生産環境に 5G の周波数の割り当てを受け取った最初の産業企業の１つであることに驚いていました。この高性能なモバイルワイヤレステクノロジーは、製造現場で毎日生成される膨大な量のデータを以前の LTE 通信規格よりも 100倍速く処理するため、統合されたプロセスはほぼリアルタイムで制御できます。「これらは印象的な次元です」と、テクニカルプロダクトデザイナーの職業訓練生である Milena Manderbach (ミレーナ・マンダーバッハ) は驚嘆しました。「私にとって、製造現場の裏側を見ることは特に重要です。そうすることで、私は会社や製品をよく知り、仕事をする上での注意点を理解することができます。」
Haiger (ハイガー) のリタール イノベーションセンターは、若い従業員にとって、次に魅力的な場所でした。イノベーション&トレーニングセンターでは、付加価値プロセスをデジタル化および自動化する、すでに実行可能な方法についての洞察を得ました。姉妹会社である German Edge Cloud (ジャーマン エッジ クラウド) は、その会社の製品である ONCITE で、製造データを利用して、すでに今日現在、何ができるかを示しました。これまでの市場では類を見ないリアルタイム対応のインダストリー 4.0 アプリケーションシナリオ向けのターンキー型エッジクラウドデータセンターを利用すると、データは製造現場において処理そして分析されます。これにより、企業は、データに対する主権を維持しながら、最短の準備期間で生産設備をデジタル的に最適化できます。
「これらの開発により、当社は先導的立場におり、そして、お客様の将来のパートナーです」と、Dr. Köhler (Dr. ケーラー) は強調しました。「そのためには、イノベーションに興味を持ち、新しいアイデアを思いつき、それを実行に移す際に力を発揮する勇気のある皆さんのような人々が必要なのです。」
今後の課題に備えて
若手社員は孤独なファイターとして仕事を始めるわけではありません。オリエンテーション期間は、知り合いになるための期間でもあります。若い従業員は、野外活動によって、チームワーク、信頼、オープンマインドというものの意味について考えます。セミナーでは、学習コーディネーターである Matthias Hecker (マティアス・ヘッカー)、Tina Pfeiffer-Busch (ティナ・ファイファ-ブッシュ) と Anke Wojtynowski-Scharf (アンケ・ヴォイティノフスキ-シャーフ) が、職場環境でのコミュニケーションと効果的な学習戦略に関するヒントを提供しました。「私たちはモチベーションのある若者を得ることができました」と、Wojtynowski-Scharf (ヴォイティノフスキ-シャーフ) は言います。「私たちは、彼らの成長を、専門的にだけでなく、人格においてもサポートできることを楽しみにしています。」エキサイティングな未来が彼ら全員を待っています。」
設立以来、フリードヘルム・ロー・グループにとって、アウスビルドゥング (職業訓練) および継続訓練は重要な優先事項となっています。毎年、数十名の若手が、倉庫ロジスティクススペシャリスト、システムインテグレーションのコンピューターサイエンスエキスパートあるいは産業電気技師などの職業訓練を始めます。また、2001年からは、当企業グループおよび Technische Hochschule Mittelhessen (ミッテルヘッセン工科大学) の StudiumPlus プログラムで、学士課程プログラムと修士課程プログラムで学ぶデュアル学生もその中に含まれます。新入社員は、早い段階で自分のプロジェクトに責任を持ち、海外滞在を通じて経験を積み、ジュニア企業で管理職に就いています。