伝統のあるイノベーション：フリードヘルム・ロー・グループのシニアクラブがリッタースハウゼン (Rittershausen) 工場を訪問

フリードヘルム・ロー・グループのシニアクラブの最近の会合は、同僚との良好な関係と会社の進歩への関心が、引退した後も続いていることを示しました。このファミリー企業の元従業員、170 名以上が、Jürgen Graf (ユルゲン・グラフ) 会長の招待を受け入れました。シニア (先輩) たちは、リッタースハウゼンにある最先端のリタール工場を訪れた後、地元の多目的ホールに向かい、居心地の良い夕べを過ごしました。

最初の標準エンクロージャーから AI エッジデータセンターへのイノベーション

多目的ホールで、Prof. ローはゲストを歓迎し、エキサイティングな将来の展望について説明しました。「ファミリー企業は世代を超えて長期的に物事を考えます」と Prof. ローは言います。「だからこそ、私たちは気を緩めることなく、イノベーションを推し進めなければなりません。そうすることで、今ここにいるシニアの皆様がこれまでに関わってきた成果を将来の世代に向けてさらに発展させることができるのです。」そのためには、現在の非常に困難な経済状況に立ち向かい、世界貿易における増大する障害を克服することが重要です。これは簡単な挑戦ではありません。デジタル化の急速な進展は、このためのまったく新しい可能性を開きます。しかし、次のことも当てはまります：「止まっている人は、今までにない速さで追い越されます。」

フリードヘルム・ロー・グループの発展について語るのであれば、今では製品そのもののはるか先を行っています。「リタールと Eplan は、制御装置製作や開閉装置製作のプロセスについて、徹底的に考えてきました。今日、私たちはお客様のバリューチェーン全体をサポートしています。」

Prof. ローはまた、まったく新しい分野での最近の活動をシニア (先輩) たちに説明しました：フリードヘルム・ロー・グループ内の会社が ONCITE を利用して、Bosch Connected Industry と協力し、生産データの処理に使用する初のリアルタイム、データ主権、そして AI ベースのエッジデータセンターを発表しました。「このように、私たちはデータを使って将来の付加価値を創造するための重要な前提条件を満たしています。私たちの企業グループとドイツの産業全体のためにです。」

元従業員との交流は、このファミリー企業家にとって、非常に重要なことです。2001年に設立されて以来、彼はこのシニアクラブを支援してきました。

ディーツヘルツタール (Dietzhölztal) における「インダストリー 4.0」

工場長の Norbert Peter (ノルベルト・ペーター) は、Rittershausen (リッタースハウゼン) および Ewersbach (エヴェルスバッハ) の製造設備の進捗状況について説明しました。新しい VX25 大型エンクロージャーシステムを製造するために、リタールはリッタースハウゼン (Rittershausen) の工場を、操業を中断することなく、エンクロージャー製造用の最先端の未来工場に改造しました。学習し、自動的にプランニングし、人工知能を通じてメンテナンスの最適化を行うハイテク製造設備 - この「将来の夢」と思われるものは、リッタースハウゼンではすでに現実です。隣接するエヴェルスバッハ (Ewersbach) にある工場においても、当社およびその地域の将来に向けての準備が整っています。この新工場では、モジュール式データセンター用の IT コンテナやステンレス製エンクロージャーシステムなどが製造されます。この新しい製造設備により、約 140 人の雇用がエヴェルスバッハ (Ewersbach) に創出されました。Norbert Peter (ノルベルト・ペーター) は、講演の最中に、個人的な敬意を表し、次のように語りました：「実は、私が講演の最中に興奮気味になることはまずありません。しかし、今回の場合は特別です。皆さんの中には、数十年前に、私がまだ若いリタールマンとして働いていた時に、私に多くのことを教えてくださった方々がいるからです。」

退職後も積極的に活動を続ける

フリードヘルム・ロー・グループのシニアクラブには約 600 名のメンバーが所属しています。春と秋には、元従業員が集まって、新しい情報について話し合ったり、思い出を交換したりします。これにより、彼らはアクティブな職業生活を終えた後も、当企業グループとの関係を持ち続けることができるのです。みんなで行くハイキングや工場見学に加えて、シニアたちが特に喜ぶことは、誕生日の、元同僚による訪問です。また、Heidi Bastian (ハイディ・バスティアン) は、彼ら (元従業員) がソーシャルプロジェクトにも積極的に参加していると報告しています。彼女は、フリーヘルム・ロー・グループに所属する継続教育機関であるロー・アカデミー (Loh Academy) で、シニアクラブの活動を担当しています。