地域と強いつながりを持つファミリー企業でありながらグローバルプレーヤーである - これは我々にとって矛盾ではありません。
世界中で 12,500人以上の従業員が、相互の成功のために、フリードヘルム・ロー・グループで情熱を注いで働いています。その規模にもかかわらず、オーナーが管理するこの企業グループは、中規模企業の特徴を有しています。
このことはコラボレーションにおいても反映されています。一緒に取り組み、責任を負います。私たちは、「一緒に」に価値を置き、従業員との長期的な関係を築くことを重要視しています。
全従業員が同じ目的に向かって協力しあう – これが当社の資源です。
フリードヘルム・ロー・グループで働くことは特別なこと、それはなぜか？
私たちは、業績に見合った報酬や社会保険等に加えて、多くの興味深い仕事、エキサイティングなプロジェクト、そして近代的な作業環境を提供します。
あなたは親切な同僚のいる強いチームに出会えます。
あなたが良いスタートを切ることができるように、私たちはあなたの世話をし、効果的な研修を提供します。これには、「ウェルカムデー」への参加も含まれます。「ウェルカムデー」では、他の同僚と知り合うだけではありません。当企業グループについて学び、当社の製品を間近で体験し、そして Rittal Innovation Center (リタール イノベーションセンター) を訪問します。
当社についてもっと知ってください！
トップ エンプロイヤー
今年、当企業グループは、連続 13回目の「Top Employer Deutschland (トップ エンプロイヤー ドイツ) を受賞しました。私たちはこの認証を喜んでおり、常により良い企業グループになるよう取り組んでいます。
Top Employers Institute (トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート) は、人材育成の水準が高く、従業員に最適な条件を作り出す世界中の雇用主を表彰しています。当企業グループは、ノウハウとアウスビルドゥング (職業訓練)、そして従業員のさらなるスキルアップに力を入れています。そのため、私たちは個人の成長、またその専門的分野における成長のための視点と空間を提供することにしました。
サービスとオファー
業績に見合った報酬に加えて、私たちは従業員に多くの自主的ソーシャルサービスを提供しています。これらには、クリスマスと休暇のための休日給や特別な機会 (結婚、出産など) の特別給付が含まれます。
当社の報酬モデルには、変動要素も含まれます。長年にわたり、当社は従業員を会社の成功に参加させてきました。さらに、魅力的な金利の企業年金制度を提供しています。ロー・アカデミーが提供する種々のサービスに加えて、アウスビルドゥング (職業訓練) 基金の形で、本来の業務と並行して行うさらなる教育やトレーニングを推進しています。
会社の各拠点の多くには、従業員が休憩時間を過ごすことのできる、助成を受けている会社のレストランが設置されています。
柔軟な労働時間制度
当社のフレックスタイムモデルとパートタイムモデルは、自由と柔軟性を提供します。このようにして、私たちは従業員の個人的な要件やアイデアとビジネス要件との間の橋渡しをします。
学校休暇中の家族と仕事の両立を改善するために、私たちはチャイルドキャンプやホリデーケアの提供で従業員をサポートしています。
企業年金制度
私たちは、「今日の明日への備え」をモットーに、2002年から魅力的な金利で柔軟かつ安全な企業年金制度を提供してきました。当社の従業員の大半は、長年にわたってこのサービスを利用しています。このようにして、法定年金に加えて、資本を、繰延報酬を通じて簡単かつ便利に積み立てることができます。
従業員は、様々なモデルバリエーションから選択できます。このようにして、掛け金と支払い方法を個人のニーズに適合させることができます。
ロー・アカデミー (Loh Academy)
ロー・アカデミーは、2002年以来、フリードヘルム・ロー・グループのアウスビルドゥング (職業訓練) および継続訓練、さらに人材育成の中心的な機関となっています。ロー・アカデミーは、100 を超えるさまざまなトレーニングコースと、従業員、チーム、および部門向けの最新のトレーニングオプションを備えており、オーダーメイドのさらなる成長のための手段や資格取得手段も提供しています。毎年約 4.000人の従業員が社内アカデミーのサービスを利用しています。
環境、責任、持続可能性
ファミリー企業であるフリードヘルム・ロー・グループは、社会的責任を非常に重視しています。長年にわたり、私たちはソーシャルプロジェクト、教育、文化に携わってきました。成功には責任も伴うことを私たちは知っているからです。Rittal Foundation (リタール財団) は、会社が 50周年を迎えるにあたり、Prof. Dr. フリードヘルム・ローによって 2011年に設立されました。
基金の運用による収益は毎年分配され、公益プロジェクトに寄付されます。会社のすぐ近くで実施されるプロジェクトに活動の焦点を当てることは、地域の人々との絆と、私たちの地域の社会的発展の形成と改善に役立ちたいという私たちの願いが本物であることを示します。