Készen állunk a jövőre! A nyáron 57 fiatal férfi és nő kezdett szakmai képzést vagy duális alapképzést a Friedhelm Loh Csoportnál. Az első hetekben a 40 gyakornok és 17 duális hallgató megismerkedett a vállalatcsoporttal: betekintést nyertek az Ipar 4.0 szerinti termelésbe, a kipróbálható digitalizálás és a csapatépítés rejtelmeibe új kollégáikkal.
„Mit tanulhatunk a 2018-as bostoni maraton győzteseitől?” - tette fel a kérdést Dr. Karl-Ulrich Köhler, a Rittal igazgatótanácsának elnöke az új gyakornokok köszöntőjében: „A futók váratlanul nehéz időjárási körülmények között, a hirtelen hőmérséklet-csökkenés és vihar közepette küzdöttek meg a távval – mert győzni akartak.” Véleménye szerint ez a kép a Covid-19 válság idején aktuálisabb, mint valaha. De ettől függetlenül is hirtelen akadályok merülhetnek fel a szakmai életben. „Legyen meg Önökben a kitartás, ne veszítsék szem elől a célt” - biztatta Dr. Köhler a fiatal szakembereket.
Tizenkét szakmában 40 gyakornok mellett nyolc alapképzésben 17 duális hallgató kezdte meg pályafutását a Friedhelm Loh Csoport vállalatainál. Az elkövetkező években izgalmas feladatok várnak rájuk az Ipar 4.0-hoz kapcsolódóan, nemzetközi projektek és perspektívák, de a családi vállalkozás értékeire épülő munka is: összetartás, felelősség, elkötelezettség!
A jövőt alakítjuk
A Haigerben található új üzemben, ahol a Rittal az Ipar 4.0 elvei szerint gyárt, az új munkatársak meglepve hallották, hogy a Rittal az egyik első ipari vállalat volt, amely az 5G frekvenciakiosztást megkapta a gyártási környezetéhez. A nagy teljesítményű mobiltechnológiával a gyártásban naponta keletkező hatalmas mennyiségű adat 100-szor gyorsabban feldolgozható, mint a korábbi LTE-szabvánnyal, lehetővé téve az integrált folyamatok szinte valós idejű vezérlését. „Ezek lenyűgöző dimenziók” - csodálkozott Milena Manderbach, műszaki terméktervező tanonc. „Számomra különösen fontos a gyártás kulisszái mögé való betekintés. Így részletesen megismerhetem a vállalatot és a termékeket, és megérthetem, hol kell kezdenem a munkámat.”
A Haigerben található Rittal Innovációs Központ volt a következő pont, amely a fiatal munkavállalók számára igen érdekes volt. Az innovációs és képzési központban betekintést nyerhettek abba, hogy az ügyfelek hogyan digitalizálhatják és automatizálhatják értékteremtő folyamataikat már ma. A testvérvállalat, a German Edge Cloud bemutatta, hogy mi mindent lehet már most is tenni a gyártási adatokkal az ONCITE termék segítségével. A piacon eddig egyedülálló, valós idejű Ipar 4.0 alkalmazási forgatókönyvekhez készült, kulcsrakész perem-felhő adatközpont segítségével az adatok feldolgozása és elemzése közvetlenül a termelésben történik. A vállalatok így a lehető legrövidebb indítási idővel digitalizálhatják termelésüket, miközben megőrizhetik adataik feletti szuverenitásukat.
„Ezekkel a fejlesztésekkel úttörők vagyunk és egyúttal ügyfeleink jövőjében partnerek is” - hangsúlyozta Dr. Köhler. „Ehhez olyan emberekre van szükségünk, mint Önök, akik lelkesednek az innovációért, akiknek van bátorságuk új ötletekkel előállni, és akik a megvalósítás során is a kitartóak maradnak.”
Felkészülés a közelgő kihívásokra
A juniorok nem magányos harcosként kezdik tevékenységüket. A bemutatkozó napok a kapcsolatteremtést is szolgálták. A szabadtéri tevékenységek során a fiatal munkavállalók a csapatmunka, a bizalom és a nyitottság fontosságával foglalkoztak. Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch és Anke Wojtynowski-Scharf képzési és tanulmányi koordinátorok szemináriumokon adtak nekik tippeket a munkahelyi környezetben való kommunikációról és a hatékony tanulási stratégiákról. „Motivált fiatalokat nyertünk meg” - mondja Wojtynowski-Scharf. „Örömmel támogatjuk őket a fejlődésükben – nemcsak szakmailag, hanem személyiségükben is. Izgalmas jövő vár mindannyiukra.”
A Friedhelm Loh Csoport alapítása óta nagy jelentőséget tulajdonít a képzésnek és a továbbképzésnek. Évente több tucat fiatal munkavállaló kezdi meg a tanulószerződéses gyakorlati képzését, például raktárlogisztikai szakemberként, rendszerintegrációs informatikusként vagy ipari villanyszerelőként. 2001 óta vannak olyan duális hallgatók is, akik a vállalatcsoport és a közép-hesseni műszaki főiskola StudiumPlus programjában tanulnak alap- és mesterképzésben. A pályakezdők már korán felelősséget vállalnak saját projektjeikért, tapasztalatot szereznek külföldi tartózkodással, és vezetői feladatokat kapnak egy junior cégnél.