A Top Employers Institute már tizenkettedik alkalommal tüntette ki a Friedhelm Loh Csoportot a „Top Employer Deutschland” címmel. A vállalatcsoport az egész életen át tartó tanulás változatos koncepcióival győzte meg a díj odaítélőit, amelyekkel a munkatársait fel kívánja készíteni a digitalizációs folyamatokra és az Ipar 4.0 kihívásaira.
A Friedhelm Loh Csoport alapítása óta a vállalat DNS-ének részét képezi a munkatársak képzésének, motiválásának és továbbfejlesztésének középpontba állítása. A munkatársak célzott elősegítése a vállalat alapelvei szerint a közép-hesseni családi vállalat sikertörténetévé nőtte ki magát: a Top Employers Institute a Friedhelm Loh Groupnak 2008 óta ítéli oda a Top Employer Germany címet, ezzel is honorálva a munkavállalók érdekében elért eredményeit.
„Büszkék vagyunk az ismét sikeres tanúsításra, amelyben számos kolléga vállalt aktív részt a különböző területekről. A teljes vállalatcsoport kitüntetése azt bizonyítja, hogy munkáltatóként jó úton járunk” - fejti ki Andreas Huck, a Friedhelm Loh Csoport Kontrolling, pénzügyek, IT és HR ügyvezető igazgatója: „Nem szabad azonban megpihennünk a az eddig elért sikereinkért kapott babérjainkon, hanem továbbra is folyamatosan azon dolgozunk, hogy a lehető legjobb kereteket teremtsük meg munkatársaink szakmai és személyes fejlődéséhez. Az élethosszig tartó tanulás a mindennapi munka része, mert a munkavállalóink a legjobb tőkét jelentik a digitális átalakulás és az ipari átalakulás előmozdításához most és a jövőben egyaránt.”
A Top Employers Institute, mint a kiemelkedő munkavállalói feltételek tanúsításának globális vezetője, elismeri azokat a munkáltatókat, akik meggyőző munkát végeznek a személyzeti folyamatok és struktúrák optimalizálásában, így ideális perspektívákat teremtenek a munkavállalók számára.
A munkatársak továbbképzése elengedhetetlen ahhoz, hogy a lehető legjobban felkészüljenek a digitális hálózatok kiépülésével kapcsolatos jövőbeli kihívásokra is. Ezt a fontos feladatot átfogóan kívánjuk teljesíteni, mert csak így érhetjük el és tarthatjuk meg a vezető technológiai pozíciókat.
A siker kulcsa a sikeres munkáltató esetében a Loh Academy, amely egy a munkavállalók szakmatanulását és továbbképzését képesítési intézkedések széles skálájával biztosító belső képzési intézmény. Az ipar digitális átalakulásának éllovasaként a Friedhelm Loh Csoport számára a képzés és a továbbképzés témája továbbra is rendkívül fontos. A Loh Academy a tapasztalt munkavállalókat éppúgy támogatja a munkahelyi digitális átalakulásban, mint a következő generációt: 20 különböző szakmában mintegy 200 gyakornok, illetve a StudiumPlus programban 50 duális hallgató is részesülhet az ajánlatokból. Az önállóan megvalósítandó projektek, a külföldi tartózkodás vagy a junior cégeknél betöltött vezetői funkciók révén az utánpótlást jelentő munkatársak is fontos tapasztalatokat szerezhetnek és szaktudást építhetnek fel.