Friedhelm Loh professzor számára az évfordulós ünnepség a naptár egyik csúcspontja. A mintegy háromórás ünnepségen azokat a dolgozókat díjazzák, akik 10, 25, 40, sőt immár 50 éve dolgoznak a Friedhelm Loh Csoport vállalatainál. Vagy épp most pályakezdők, kiváló képzéssel a hátuk mögött. A tulajdonos és a vezérigazgató 2020. december 13-án több mint 160 régóta a vállalatnál dolgozó alkalmazottat, valamint a StudiumPlus és a gyakorlati képzés legjobb végzőseit tüntette ki.
Ez egy visszatekintés, és egyben előretekintés is: ahhoz, hogy megértsük a jelent és felkészüljünk a jövőre, fontos, hogy értékeljük saját múltunkat. A Friedhelm Loh Csoport évfordulós ünnepségének része egy közös utazás a múltból a jelenbe és a jövőbe eseménydús időkön keresztül, valamint a munkatársak eredményeinek méltatása. A herborni Stützelbergen Loh professzor az ünnepeltekkel együtt felidézte az elmúlt évtizedek mérföldköveit, és többször a jövőbe is kitekintett.
„1969-ben az ember 15 perc alatt végigjárta az egész vállalatot” - kezdte beszámolóját a tulajdonos. „Akkoriban a vállalat teljes ingatlana 22˙000 m2-t tett ki, ma csak a Haiger üzem 24˙000 m2 alapterületű.”
A kezdet nem volt könnyű, és nem is lehetett volna megoldani a dolgozók feltétlen elkötelezettsége nélkül.
A kisméretű házgyártás Rittershausenből Herbornba költöztetése hatalmas kihívást jelentett. Ez párhuzamba állítható a Haigerben található új üzem körül kialakult jelenlegi helyzettel. „És a döntés helyes volt” erősítette meg a vállalatvezető a vezetőség akkori elhatározását. „Haigerrel is így lesz.”
A nyolcvanas évek, így visszatekintve, különösen izgalmasak voltak Loh professzor számára. Sok új ötletet valósítottak meg akkoriban, és mindig történtek beruházások is. Olyan cégek felvásárlásával, mint a Wiechers & Partner, amely a mai Eplan, a csoport a szoftverek területén specializálódott egy olyan időszakban, amikor ez a téma még nagyrészt ismeretlen volt. Ma az Eplan a világpiac vezető mérnöki vállalata és „abszolút elsőszámú választás”.
A siker titka: folyamatosság és elkötelezettség
A vállalat sikere elsősorban az alkalmazottak nagyfokú elkötelezettségének köszönhető, tisztázta Loh professzor: „Sokat köszönhetek Önöknek. Az Önök szorgalma, az Önök erőfeszítései, az Önök azonosulása és a vállalkozói céljaimba vetett bizalmuk nélkül nem tartanánk ma itt.”
Ezért különleges megtiszteltetésnek nevezte, hogy személyesen gratulálhat a 40 éves szolgálati idővel rendelkező alkalmazottaknak, és különösen Reiner Schülernek, aki 50 éves szolgálati idővel büszkélkedhet. „Bizonyára jó tapasztalatokat szerzett, különben nem telt volna el ennyi év.”
Hozzátette, hogy egy vállalat sikeréhez hozzájárul a jól képzett utánpótlás is. „A képzés mindig is központi kérdés volt a teljes vállalatcsoport számára, és megérdemli a komoly elkötelezettséget.” Az év legjobb tanoncai megfelelő elismerésben, könyvajándékban és jutalomban részesültek erős teljesítményükért: Moritz Harbusch ipari és kereskedelmi ügyintéző (1,3-as átlag), Pascal Dibelius (Stahlo és kereskedelmi ügyintéző, 1,5) és Jonas Theiss (szerszámkészítő, 1,6).
A közép-hesseni műszaki egyetemmel együttműködve a StudiumPlusban elért kiemelkedő eredményeikért prof. Loh gratulált Tobias Hartmann (gépészmérnök, 1,0), Mischa Etz (mérnök-közgazdász, 1,1) és Anna-Lena Bertscheit (üzemgazdaságtan, 1,1) munkájához.
„Ilyen nehéz időkben is meg kell találnunk az utunkat” - zárta beszédét Loh professzor, aki egyúttal arra kérte a díszvendégeket, hogy az új technológiák, például az e-mobilitás fejlesztése során gondoljanak az alternatívákra. „Az autóipar évtizedek óta az egyik, ha nem a központi iparág Németországban. Most fontos, hogy differenciált vitát folytassunk, és ne okozzunk szükségtelenül kárt az iparágnak.”