A régióhoz erősen kötődő családi hátterű vállalat, és ugyanakkor globális szereplő is vagyunk – számunkra ebben nincs ellentmondás.
Világszerte több mint 11.600 munkatárs dolgozik szenvedélyesen a Friedhelm Loh Csoport alkalmazásában a közös sikerért. Mérete ellenére a tulajdonosi vezetésű vállalatcsoport középvállalatként határozza meg magát.
Ez tükröződik a közösen végzett munkában is. Együtt oldjuk meg a feladatokat és vállaljuk a felelősséget. Nagyra értékeljük az egymással fenntartott jó munkakapcsolatot, és munkatársainkra hosszú távon számítunk.
Vállalatunk tőkéje az összes alkalmazott célorientált együttműködése.
Mitől különleges a Friedhelm Loh Csoport alkalmazottjának lenni?
A teljesítményarányos fizetés és a vonzó szociális juttatások mellett számos érdekes feladatot, izgalmas projekteket és modern munkakörülményeket kínálunk Önnek.
Nálunk egy erős csapattal és kedves kollégákkal találkozhat.
Hogy az indulás jól sikerüljön nálunk, gondoskodunk Önről, és megfelelő betanítást biztosítunk Önnek. Ez magába foglalja a bevezető napon való részvételt is. A „Welcome Day” során nemcsak a többi kollégával ismerkedhet meg, hanem többet megtudhat vállalatcsoportunkról, első kézből megtapasztalhatja termékeinket, és meglátogathatja a Rittal Innovációs Központot.
Tudjon meg többet rólunk!
Top Employer
Idén már sorozatban 14. alkalommal kapta meg a Top Employer Germany díjat. Nagyon örülünk a tanúsításnak, és folyamatosan azon dolgozunk, hogy még jobbak legyünk.
A Top Employers Institute világszerte díjjal jutalmazza azokat a munkáltatókat, akik magas színvonalú humánerőforrás-munkával optimális feltételeket teremtenek alkalmazottaik számára. Cégcsoportként a munkatársaink know-how-jára, valamint képzésére és továbbképzésére támaszkodunk. Ily módon perspektívákat és teret biztosítunk a szakmai és személyes fejlődéshez.
Juttatások és ajánlatok
A teljesítményhez kötött jövedelmen kívül önkéntes szociális juttatások széles skáláját kínáljuk munkavállalóinknak. Ezek közé tartozik a karácsonyi és ünnepi jutalmak kifizetése, valamint a különleges alkalmakra (házasságkötés, születés stb.) vonatkozó különleges juttatások.
A javadalmazási modellünk változó komponenseket is tartalmaz. Évek óta részesedést biztosítunk alkalmazottainknak vállalatunk általános sikeréből. Ezenkívül vonzó kamatozású vállalati nyugdíjprogramot kínálunk. A Loh Academy által kínált tanfolyamok széles skáláján túlmenően a részmunkaidős továbbképzést és a továbbképzést képzési alap formájában támogatjuk.
Munkavállalóinknak számos vállalati telephelyen lehetőségük van arra, hogy a szüneteket egy támogatott vállalati étteremben töltsék.
Rugalmas munkaidő
Rugalmas és részmunkaidős modelljeink szabadságot és rugalmasságot biztosítanak Önnek a tervezéshez. Ily módon hidat építünk munkatársaink személyes igényei és elképzelései, valamint az üzleti követelmények közé.
A család és a munka összeegyeztethetőségének javítása érdekében az iskolai szünetekben a gyermekek szabadidejének és a szünidei felügyeletnek a biztosításával támogatjuk munkavállalóinkat.
Vállalati nyugdíjbiztosítás
A „gondoskodj a holnapról már ma” mottónak megfelelően 2002. óta kínálunk rugalmas és biztonságos vállalati nyugdíjprogramot vonzó kamatokkal. Alkalmazottaink nagy része évek óta él ajánlatunkkal. Így a törvényes nyugdíj mellett egyszerűen és kényelmesen, a bruttó fizetés átváltásával tőkét lehet felhalmozni.
A munkavállalók különböző modellváltozatok közül választhatnak. Így a hozzájárulások és a fizetési módok a személyes igényekhez igazíthatók.
Loh Academy
A Loh Academy 2002 óta a Friedhelm Loh Csoport központi intézménye a képzés és továbbképzés, valamint a személyzetfejlesztés területén. A Loh Academy több mint 100 különböző tanfolyamot és modern képzési lehetőséget kínál a munkavállalók, csapatok és részlegek számára, valamint személyre szabott fejlesztési és képzési lehetőséget. Évente mintegy 4000 munkavállaló veszi igénybe házon belüli akadémiánk kínálatát.
Környezetvédelem, felelősségvállalás és fenntarthatóság
A Friedhelm Loh Csoport családi hátterű vállalkozásként nagy jelentőséget tulajdonít a társadalmi elkötelezettségnek. Évek óta részt veszünk szociális projektekben, az oktatásban és a kultúrában. Mert tudjuk: a siker felelősséggel is jár. 2011-ben, a vállalat alapításának 50. évfordulója alkalmából Prof. Dr. Friedhelm Loh létrehozta a Rittal Foundation alapítványt.
Az alapítvány tőkéjének jövedelmét évente felosztják és jótékonysági projektekre fordítják. A vállalat telephelyeihez közeli projektekre összpontosítunk, ezzel fejezzük ki a régió lakosai iránti szolidaritásunkat, valamint a régió alakításában és fejlesztésében való részvételünk szándékát.