洛飞腾集团连续十二次被最佳雇主调研机构 (Top Employers Institute) 评定为“德国最佳雇主”。因为集团为员工设置有多种“终生学习”方案，并且致力于使员工适应数字化过程和工业 4.0。
自公司成立以来，洛飞腾集团就一直非常重视员工的职业发展、工作热情和业务水平提升。在企业原则的基础上，这种有针对性地促进员工职业发展的意识使集团成为出色的雇主：自 2008 年以来，洛飞腾集团由于坚持为员工谋福利，屡次荣获最佳雇主调研机构颁发的“德国最佳雇主”奖章。
“对于再次荣获表彰，我们感到非常自豪，感谢来自不同领域的同事们的积极参与。整个集团获此殊荣，证明我们作为雇主选择了正确的方向。”洛飞腾集团财务控制、会计、人力资源和 IT 部门负责人 Andreas Huck 表示，“不过，我们不会就此止步，而是将继续不懈努力，为员工的职业和个人发展创造良好的环境。激励员工‘终生学习’是集团日常工作的一部分，因为员工就是我们最大的资本，是当下和未来推动数字化变革和工业转型的关键力量。”
最佳雇主调研机构是全球领先的员工福利认证机构，主要表彰那些在优化人力资源流程和结构、为员工创造理想前景等方面有着杰出表现的雇主。
如果企业想要以最佳状态迎接与数字网络有关的挑战，那么持续的员工培训就是必不可少的。我们将力争圆满地完成这一重要任务，因为只有这样才能获得并保持技术领先地位。
对于洛飞腾集团获得“最佳雇主”称号，洛学院 (Loh Academy) 功不可没。它是洛飞腾集团的内部培训单位，设立用于为员工提供专业培训和资格认证。作为工业数字化转型的先锋，员工培训和进修对洛飞腾集团而言至关重要。洛学院还负责为资深的员工和新进员工提供支持，帮助他们适应岗位上的数字化转型。来自 20 个不同岗位的约 200 名学员和 50 名参加 StudiumPlus 项目的双元制学生报名参加了课程。储备干部可以通过独立项目、海外派遣和在初创公司担任管理职务来获得宝贵的经验和积累专业知识。