对于洛飞腾教授而言，每年的周年庆都是公司的高光时刻。今年的周年庆持续了接近三个小时。庆典期间，公司为已加入洛飞腾集团 10 年、25 年、40 年甚至 50 年的员工颁发了荣誉奖章。此外，还表彰了刚加入集团的优秀青年员工。2020 年 12 月 13 日，160 多名员工以及 StudiumPlus 计划的优秀学生和集团的优秀学徒获得了洛飞腾教授的表彰。
这是回顾过去的时刻，也是展望未来的节点。只有重视自身的过去，才能理解现在，并为未来做好准备。洛飞腾集团一年一度的周年庆典，让在场的人们踏上了从过去到现在再到未来的旅程，穿越那些动荡的时代，并为员工的杰出成就给予鼓励和表彰。庆典期间，洛飞腾教授与在场员工回顾了公司在过去几十年的重要里程碑，并展望了公司未来的发展方向。
洛飞腾教授在讲话中表示：“在 1969 年，我们只需要 15 分钟就能穿过整个公司。那时，公司的占地面积仅 22,000 平方米。而现在，光是海格尔工厂就有 24,000 平方米。”
他感慨道，创业维艰，如果没有员工们的敬业奉献，公司便无法屹立不倒。
将小型箱体的生产车间从里特斯豪森迁到赫尔博恩是一个巨大的挑战。而目前海格尔新工厂也面临着类似的情形。“我们当时做出了正确的决定，”他对管理层当时的决心表示赞同。“在海格尔工厂的问题上，也将同样如此。”
回望过往，洛飞腾教授认为，公司在上世纪八十年代的发展非常激动人心。大量的新想法和广泛的投资均在这一时期得以落实。通过收购 Wiechers & Partner（如今的 Eplan）等公司，集团开始专注于软件领域，而该领域在当时还相对小众。时至今日，Eplan 已成为工程设计行业的全球领先企业，是“绝对的顶级企业”。
成功的秘诀：持之以恒与团结一致
公司的成就尤其离不开员工们的辛勤工作，洛飞腾教授强调道：“我衷心地感谢各位。如果没有你们的勤奋拼搏、对公司的认同和对公司目标的信任，我们就无法走到今天。”
他说，能够亲自祝贺已在公司工作了 40 年的员工，特别是加入公司已经 50 年的 Reineer Schüler，自己感到特别荣幸。“他们必然是对在集团的工作很满意，才会与我们携手走过这么多年。”
高技能水平的后起之秀同样为公司的成功作出了巨大贡献。“培养人才一直是整个集团的核心任务，我们始终致力于提高员工能力水平。”今年，集团表彰了表现出色的优秀学徒，为其提供了奖金和一本书。他们是：工业企业管理助理 Moritz Harbusch（结业成绩 1.3）、Pascal Dibelius（Stahlo 公司，结业成绩 1.5）以及工程机械师 Jonas Theiss（结业成绩 1.6）。
此外，洛飞腾教授还为在 StudiumPlus 项目中取得优异成绩的 Tobias Hartmann（机械工程，结业成绩 1.0）、Mischa Etz（经济工程，结业成绩 1.1）和 Anna-Lena Bertscheit（企业管理，结业成绩 1.1）颁发了奖章，该项目由集团与中黑森应用科学大学联合承办。
“我们必须找到适合我们自己的发展道路。”洛飞腾教授最后向现场嘉宾发出呼吁，同时也警告说，“在开发电动汽车等新技术时，必须考虑替代方案。几十年来，汽车工业即使不是德国最重要的行业，也至少可说是数一数二的行业。我们现在需要进行多样化的探讨，避免误伤这一行业。”