Rittal에서의 업무

이게 바로 우리의 모습입니다!

로컬과 긴밀한 유대관계를 맺고 있는 가족 기업이자 동시에 글로벌 기업 – 이 두 가지는 상호 배타적일 수 없습니다.

전 세계적으로 12,500명 이상의 직원이 Friedhelm Loh 그룹에서 공동의 성공을 위해 열정적으로 일하고 있습니다. 그룹의 규모에도 불구하고 소유주가 관리하는 회사 그룹은 중견 기업의 성격을 띠고 있습니다.

이는 팀 협력에서도 확인할 수 있습니다. 우리는 함께 조력하고 책임을 집니다. 직원들과의 장기적이고 좋은 관계는 우리에게 매우 중요합니다.

모든 직원의 목표 지향적인 협력은 우리 회사의 소중한 자산입니다.
출처: F.L.G.의 첫 번째 기업 원칙

Friedhelm Loh 그룹에서 일하는 것이 특별한 이유는 무엇일까요?

성과급과 매력적인 복리후생은 물론 다양한 흥미로운 작업, 흥미진진한 프로젝트 및 현대적인 근무 조건을 제공합니다.

친절한 동료와 함께 강력한 팀에서 일할 수 있습니다.

여러분이 우리와 함께 시작할 수 있도록 여러분을 돌보고 입문 교육을 제공합니다. 여기에는 오리엔테이션에 참여하는 것도 포함됩니다. “Welcome Day”에서는 다른 동료들을 만날 수 있을 뿐만 아니라. 우리 그룹에 대해 자세히 알 수 있고 우리 제품을 가까이에서 경험하고 Rittal 혁신 센터를 방문하게 될 것입니다.

우리에 대해 자세히 알아보세요!

최고 고용주

올해 우리 그룹은 13회 연속 “Top Employer Germany”로 선정되었습니다. 우리는 이에 대해 만족하며 더 나은 품질을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

Top Employers Institute는 직원들에게 탁월한 근무 조건을 지속적으로 제공하는 전 세계 기업을 인증합니다. 회사 그룹으로서 우리는 노하우와 직원 직업교육 및 추가 교육을 필요로 합니다. 이러한 방식으로 우리는 전문적이고 개인적인 개발을 위한 전망과 공간을 만듭니다.

급여 및 혜택

성과에 따른 보상 외에도 직원들에게 다양한 자발적인 사회적 혜택을 제공하고 있습니다. 여기에는 무엇보다도 크리스마스 및 휴일 수당 지급과 특별 사례(결혼, 출산 등)를 위한 보너스가 포함됩니다.

우리의 급여 모델에는 가변적인 요소도 포함됩니다. 우리는 직원들과 수년 동안 회사의 전반적인 성공을 공유했습니다. 또한, 우리는 매력적인 금리의 회사 연금을 제공합니다. 로 아카데미에서 제공하는 다양한 프로그램과 함께 교육 기금의 형태로 시간제 교육을 추진하고 있습니다.

많은 지점에서 직원들은 보조금을 지급 받아 회사 식당에서 식사를 하며 휴식 시간을 보낼 수 있습니다.

유연한 근무 시간

우리의 탄력 근무 및 시간제 모델은 시간 설계의 자유와 유연성을 제공합니다. 이러한 방식으로 우리는 직원의 개인적인 요구 사항 및 열망과 비즈니스 요구 사항 사이를 연결합니다.

학교 방학 동안 일과 삶의 균형을 장려하기 위해 직원들에게 육아 휴가 및 돌봄 서비스를 지원하고 있습니다.

회사 연금 제도

우리는 2002년부터 “오늘부터 미래를 준비하자”라는 모토에 따라 매력적인 금리로 유연하고 안전한 회사 연금 제도를 제공하고 있습니다. 우리 직원의 대다수는 수년 동안 이 제도를 이용하고 있습니다. 이를 통해 법적 연금 외에 총소득 변환을 통해 쉽고 편리하게 자본을 모을 수 있습니다.

직원들은 다양한 모델 중에서 선택하고 각자의 상황에 맞게 분담금 및 지불 방식을 조정할 수 있습니다.

로 아카데미(Loh Academy)

로 아카데미(Loh Academy)는 2002년부터 Friedhelm Loh 그룹 내에서 개인 및 기술 개발 프로그램을 제공하고 있습니다. 로 아카데미는 직원, 팀 및 부서를 위한 100가지 이상의 다양한 교육 과정과 최신 교육 시설을 통해 맞춤형 개발 및 자격 취득 과정도 제공합니다. 매년 약 4,000명의 직원이 사내 아카데미에서 제공하는 기회를 활용합니다.

환경, 책임 및 지속 가능성

가족 기업으로서 Friedhelm Loh 그룹은 사회적 약속을 매우 중요하게 생각합니다. 우리는 수년 동안 사회 프로젝트, 교육 및 문화를 지원해 왔습니다. 우리는 성공에는 책임이 따른다는 것을 잘 알고 있습니다. 2011년 회사의 50주년을 기념하며 Friedhelm Loh 교수가 Rittal 재단을 설립했습니다.

재단의 수입은 매년 분배되어 자선 프로젝트에 기부됩니다. 인근 지역에 대한 프로젝트에 집중함으로써 지역 사람들과의 연대와 지역의 사회 발전을 함께 촉진하고 개선하는 데 도움이 된다는 Rittal의 사명을 강조합니다.