Pronti per il futuro! 57 giovani, tra uomini e donne, hanno iniziato un tirocinio o un corso di laurea presso il Gruppo Friedhelm Loh in estate. Nelle loro prime settimane, ai 40 tirocinanti e 17 studenti è stata fatta conoscere l'azienda, focalizzando su aspetti quali le modalità di produzione per l'Industria 4.0, la digitalizzazione e il lavoro di squadra i loro nuovi colleghi.
«Cosa possiamo imparare dai vincitori della maratona di Boston 2018?» ha chiesto il Dr. Karl-Ulrich Köhler, presidente del consiglio di amministrazione Rittal, ai nuovi apprendisti durante il discorso di benvenuto: «Gli atleti hanno dovuto competere in condizioni meteorologiche estremamente difficili, con improvvisi cali di temperatura e acquazzoni – sostenuti dal desiderio di vincere.» Questa situazione è più attuale che mai, ha detto, dato il persistere della crisi dovuta al Covid-19. Ma anche indipendentemente da questo, gli ostacoli possono apparire all'improvviso nella vita professionale. «Abbiate il coraggio di andare avanti e non perdete di vista l'obiettivo», li ha incoraggiati il dottor Köhler.
Oltre a 40 tirocinanti in dodici professioni, anche 17 studenti hanno iniziato la loro carriera professionale nel gruppo Friedhelm Loh. Nei prossimi anni li aspettano compiti entusiasmanti nell'ambito della transizione all'Industria 4.0, progetti e prospettive di carriera internazionali, fondate sui valori di una family company: coesione, responsabilità, impegno!
Modellare il futuro
Nel nuovo stabilimento di Haiger, dove Rittal produce secondo i principi dell'Industria 4.0, i nuovi dipendenti sono rimasti stupiti dal fatto che Rittal sia stata una delle prime aziende industriali a ricevere l'assegnazione delle frequenze 5G per il suo ambiente di produzione. Con la potente tecnologia mobile, l'enorme quantità di dati generata ogni giorno nella produzione può essere elaborata 100 volte più velocemente rispetto al precedente standard LTE, permettendo il controllo quasi in tempo reale dei processi integrati. «Questi sono numeri impressionanti», si è meravigliata Milena Manderbach, un apprendista designer di prodotti tecnici. «Per me, il backstage della produzione è particolarmente importante. In questo modo, posso conoscere l'azienda e i suoi prodotti in dettaglio e imparare da dove devo iniziare la mia professione.»
Il Rittal Innovation Center di Haiger è stato il successivo punto di attrazione per i neoassunti. Lì si sono fatti un'idea di come i clienti sono già in grado di digitalizzare e automatizzare i loro processi a valore aggiunto. La consociata German Edge Cloud ha mostrato cosa si può già fare con i dati di produzione utilizzando il prodotto ONCITE. Con l'edge cloud data center chiavi in mano per scenari applicativi real-time di Industria 4.0, finora unico sul mercato, i dati vengono elaborati e analizzati direttamente in produzione. In questo modo, le aziende possono ottimizzare i loro processi di produzione in modo digitale e nel più breve tempo possibile, pur mantenendo il controllo sui loro dati.
«Con questi sviluppi, siamo pionieri e partner per il futuro per i nostri clienti», ha sottolineato il Dr. Köhler. «Per fare questo, abbiamo bisogno di persone come voi che hanno un fame di innovazione, il coraggio di abbracciare nuove idee e non mollare quando si tratta di realizzare queste idee.»
Prepararsi alle prossime sfide
I nuovi assunti non hanno iniziato come guerrieri solitari. Le giornate di orientamento introduttive li hanno anche aiutati a stabilire immediatamente dei contatti. I giovani dipendenti hanno affrontato l'importanza del lavoro di squadra, la fiducia e l'apertura mentale durante le attività outdoor. Nei seminari, i coordinatori della formazione Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch e Anke Wojtynowski-Scharf hanno dato loro consigli su come comunicare nell'ambiente di lavoro e sulle strategie di apprendimento più efficaci. «Abbiamo attratto giovani molto motivati», dice Wojtynowski-Scharf. «Siamo entusiasti di aiutarli a crescere – non solo professionalmente, ma anche come individui. Un futuro entusiasmante li attende.»
Il gruppo Friedhelm Loh ha dato grande importanza alla formazione e alla specializzazione fin dalla sua fondazione. Ogni anno, diverse decine di giovani dipendenti iniziano il loro apprendistato, per esempio come specialisti di logistica di magazzino, specialisti IT per l'integrazione di sistemi o elettricisti industriali. Dal 2001 fanno parte del programma StudiumPlus del gruppo FLG e dell'Università di Scienze Applicate dell'Assia Centrale (THM) anche gli studenti che frequentano corsi di laurea e master. I partecipanti alla carriera si assumono la responsabilità dei propri progetti, acquisendo esperienza attraverso soggiorni all'estero o assumendo una posizione senior in un'azienda junior.