Per il Prof. Friedhelm Loh, la festa annuale per gli anniversari di lavoro dei dipendenti è una giornata clou del calendario. Durante la celebrazione, vengono premiati i dipendenti che lavorano o hanno lavorato per 10, 25, 40 e anche 50 anni con una società del Friedhelm Loh Group. Si festeggiano anche i migliori studenti che entrano a far parte del Gruppo. Il 13 dicembre 2020, più di 160 dipendenti che festeggiano gli anniversari lavorativi insieme ai migliori studenti del programma StudiumPlus e ai migliori tirocinanti dell'anno sono stati premiati dal proprietario e CEO.
L'evento celebra il passato e guarda anche al futuro: per capire il presente ed essere preparati al futuro, è importante valorizzare il proprio passato. Parte della celebrazione annuale dell'anniversario del Gruppo Friedhelm Loh è un viaggio comune dal passato, al presente e al futuro, e un riconoscimento dei risultati eccezionali dei dipendenti. Allo Stützelberg di Herborn, il Prof. Loh e i suoi collaboratori hanno celebrato le pietre miliari del passato guardando al futuro.
«Nel 1969, si poteva percorrere tutta l'azienda in 15 minuti», ha sottolineato il titolare all'inizio della sua presentazione. «A quel tempo, l'intera azienda copriva 22.000 metri quadrati, oggi il solo stabilimento di Haiger ne copre 24.000».
Non è stato facile iniziare, ha dichiarato, e non saremmo sopravvissuti senza la dedizione incessante dei nostri dipendenti.
Trasferire la produzione dei contenitori di piccole dimensioni da Rittershausen a Herborn è stata una sfida enorme. L'azienda affronta ora una situazione simile con il nuovo stabilimento di Haiger «E la decisione è stata quella giusta», ha affermato l'imprenditore difendendo la determinazione del management di allora. «Sarà un successo anche ad Haiger.»
Guardando indietro, gli anni ottanta sono stati particolarmente emozionanti per il Prof. Loh. Molte nuove idee sono state realizzate in quel periodo, inoltre si sono fatti grandi investimenti. Acquisendo aziende come Wiechers & Partner, ora Eplan, il gruppo si è specializzato nel software in un'epoca in cui questo business era ancora largamente sconosciuto. Oggi, Eplan è il leader di mercato mondiale in soluzioni software per l'ingegneria e la progettazione.
Il segreto del successo: continuità e impegno
L'azienda deve il suo successo soprattutto all'enorme impegno dei suoi dipendenti, ha sottolineato il Prof. Loh: «A voi devo molto. Senza il vostro impegno, senza la vostra identificazione con l'azienda e senza la vostra fiducia nei miei obiettivi imprenditoriali, nessuno di noi sarebbe qui oggi.»
Ha descritto come un onore il fatto di potersi congratulare personalmente con i dipendenti che festeggiano 40 anni in azienda e in particolare con Reiner Schüler che festeggia 50 anni di servizio. «Devono aver avuto un'esperienza positiva, altrimenti non sarebbero rimasti così a lungo.»
Anche le nuove leve altamente qualificate contribuiscono al successo dell'azienda. «La formazione è sempre stata una priorità assoluta in tutto il Gruppo, degna di un grande impegno da parte nostra.» Un riconoscimento sotto forma di libri e un bonus sono stati consegnati per i loro risultati eccezionali ai migliori tirocinanti dell'anno: Industrial Clerk Moritz Harbusch (grado finale 1.3), Pascal Dibelius (Industrial Clerk Stahlo, 1.5) e Jonas Theiss (Toolmaker, 1.6).
Il Prof. Loh si è congratulato con Tobias Hartmann (ingegneria meccanica, 1.0), Mischa Etz (ingegneria industriale, 1.1) e Anna-Lena Bertscheit (economia aziendale, 1.1) per i loro eccellenti voti finali nel programma StudiumPlus in collaborazione con l'Università Tecnica dell'Assia Centrale.
«Dobbiamo trovare la nostra strada in tempi difficili come questi», ha concluso il Prof. Loh. Si è poi rivolto ai suoi ospiti d'onore, avvertendo anche che quando si sviluppano nuove tecnologie come la mobilità elettrica, è importante considerare le alternative. «Per decenni, l'industria automobilistica è stata una delle più importanti industrie tedesche, se non LA più importante. Ora dobbiamo impegnarci in un dibattito più differenziato ed evitare di danneggiare l'industria inutilmente.»