Klar til fremtiden! Denne sommer har 57 unge mænd og kvinder påbegyndt en praktikuddannelse eller et dobbeltgradsstudium hos Friedhelm Loh Group. I løbet af deres første uger har de 40 praktikanter og de 17 dobbeltgradsstuderende lært koncernen at kende: Et indblik i produktionsmetoder efter Industri 4.0, en praktisk indføring i digitalisering samt teambuilding med deres nye kolleger.
"Hvad kan vi lære af vinderne i Boston Marathon 2018?", spurgte Dr. Karl-Ulrich Köhler, Administrerende Direktør hos Rittal, da han bød de nye praktikanter velkommen: "Løberne kæmpede sig vej gennem uventet vanskelige vejrforhold med et pludseligt temperaturfald og kraftig storm – fordi de VILLE vinde." Dette billede er mere relevant end nogensinde i lyset af den fortsatte Covid-19-krise. Men der kan også pludselig opstå andre forhindringer i erhvervslivet ud over Covid-19. "I skal have evnen til at skære igennem og ikke miste målet af syne," opmuntrede Dr. Köhler de unge praktikanter.
Ud over de 40 praktikanter inden for tolv forskellige erhvervsgrene har 17 dobbeltgradsstuderende på otte bacheloruddannelser påbegyndt deres karriere i en virksomhed i Friedhelm Loh Group. I de kommende år venter der en række spændende opgaver i forbindelse med Industri 4.0, internationale projekter og perspektiver, men også en række aktiviteter baseret på familievirksomhedens værdigrundlag: sammenhold, ansvar, engagement!
Udformning af fremtiden
På den nye fabrik i Haiger, hvor Rittal producerer efter principperne bag Industri 4.0, blev de nye medarbejdere forbløffet over at høre, at Rittal var en af de første industrivirksomheder, som blev tildelt en 5G-frekvens til sit produktionsmiljø. Med den højtydende mobilteknologi kan de enorme datamængder, som hver dag genereres i produktionen, behandles 100 gange hurtigere end med den tidligere LTE-standard, og dermed kan integrerede processer styres næsten i realtid. "Det er virkelig nogle imponerende tal", sagde en forbløffet Milena Manderbach, der er under uddannelse som teknisk produktdesigner. "For mig er det særligt vigtigt at få et kig ind bag kulisserne i produktionen. På den måde kan jeg få et præcist kendskab til virksomheden og dens produkter og en forståelse af, hvor jeg skal sætte ind i mit job."
Rittal Innovation Center i Haiger var den næste attraktion for de unge medarbejdere. I innovations- og uddannelsescentret fik de et indblik i, hvordan kunderne i dag kan digitalisere og automatisere deres værdiskabelsesprocesser. Søsterselskabet German Edge Cloud demonstrerede, hvad der allerede i dag kan udføres med produktionsdataene ved hjælp af produktet ONCITE. Data fra produktionen bearbejdes og analyseres ved hjælp af det nøglefærdige edge-cloud-datacenter til realtidskapable Industri 4.0-applikationsscenarier, som indtil videre er unikt på markedet. Virksomheder kan på kortest mulige tid optimere deres produktion digitalt, samtidig med at de bevarer kontrollen over deres data.
"Med disse udviklinger er vi pionerer og fremtidspartnere for vores kunder", understregede Dr. Köhler. "Derfor har vi brug for mennesker som jer, der er interesserede i innovation, har modet til at komme med nye ideer og kan holde øjnene på bolden under implementeringen."
Forberedelse til kommende udfordringer
De nye medarbejdere starter ikke som ensomme krigere. Introduktionsdagene gjorde det også muligt for dem straks at etablere nye kontakter. Under de udendørs aktiviteter beskæftigede de unge medarbejdere sig med betydningen af teamwork, tillid og åbenhed. På en række seminarer gav uddannelses- og studiekoordinatorerne Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch og Anke Wojtynowski-Scharf dem tips om kommunikation i arbejdsmiljøet og effektive læringsstrategier med på vejen. "Vi har fået nogle meget motiverede unge mennesker", siger Wojtynowski-Scharf. "Vi ser frem til at kunne støtte dem i deres udvikling – ikke kun fagligt, men også på det personlige plan. Der venter dem alle en spændende fremtid."
Lige siden grundlæggelsen har uddannelse og videreuddannelse været en vigtig prioritet i Friedhelm Loh Group. Hvert år starter flere dusin unge mennesker deres lærlingeuddannelse, f.eks. som lagerlogistikekspert, IT-specialist i systemintegration eller industriel elektriker. Siden 2001 har vi også haft dobbeltgradsstuderende, som gennemfører et bachelor- eller masterstudieforløb under StudiumPlus-programmet i koncernen og på Technische Hochschule Mittelhessen. De nystartede praktikanter får tidligt ansvar for deres egne projekter, kan indhøste erfaringer via ophold i udlandet og får ledende funktioner i et juniorfirma.