Un grand attachement à l’ancien employeur s’est à nouveau manifesté lors de l’évènement d’automne du club des séniors du groupe Friedhelm Loh : plus de 170 anciens employés étaient de la partie. Ils n’ont pas seulement échangé des souvenirs. C’est avec un fort intérêt qu’ils ont suivi, lors de la visite de l’usine du futur à Rittershausen ainsi que de la présentation et du dialogue avec le Prof. Friedhelm Loh qui ont suivis, la manière dont le groupe d’entreprises prépare leurs propres processus et ceux de leurs clients à l'avenir numérique.
La dernière rencontre du club des séniors du groupe Friedhelm Loh a montré que les bonnes relations avec les collègues de travail et l’intérêt pour le progrès de l’entreprise continuent jusqu’en retraite. Plus de 170 anciens employés de l’entreprise familiale ont répondu à l'invitation du président Jürgen Graf. Les séniors ont visité l’usine Rittal ultramoderne à Rittershausen avant de se rendre à une agréable soirée à la salle polyvalente locale.
Innovation de la première armoire électrique de série jusqu’à la salle informatique Edge IA
Dans la salle polyvalente Prof. Loh a salué les invités et a exposé les passionnantes perspectives d'avenir. « Les entreprises familiales réfléchissent à long terme sur plusieurs génération », indique Prof. Loh. « C’est bien pour cela que nous devons rester concentrés et promouvoir les innovations – pour que nous puissions porter vers l’avenir le succès auquel les séniors présents ont participé et le développer pour les générations futures. » Il s’agit de défier la situation économique extrêmement difficile du moment et de surmonter les obstacles toujours plus nombreux du commerce international – un défi des plus difficiles. Le progrès numérique rapide ouvre de toutes nouvelles possibilités pour cela. Mais il est aussi vrai que : « Celui qui est immobile est dépassé bien plus rapidement qu’auparavant. »
La poursuite du développement dans le groupe Friedhelm Loh dépasse désormais largement les produits. « Rittal et Eplan se sont immergés de manière cohérente au cœur de la construction d’installations de distribution électronique et d’armoires de commande. Aujourd’hui nous assistons nos clients tout au long de la chaîne de création de valeur. »
Prof. Loh exposa également aux séniors la plus récente activité dans un tout autre domaine : avec ONCITE, les entreprises du groupe Friedhelm Loh ont présenté, en coopération avec Bosch Connected Industry, la première salle informatique Edge en temps réel, basée sur la souveraineté des données et l’IA pour le traitement industriel des données de production. « Grâce à cela nous remplissons une condition importante pour la création de valeur future via des données – pour notre groupe d’entreprises et l’ensemble de l’industrie allemande. »
Pour l’entrepreneur, l’échange avec ses anciens employés lui tient à cœur. Il encourage le club des séniors depuis sa création en 2001.
Industrie 4.0 dans le Dietzhölztal
Le directeur d’usine Norbert Peter expliqua le progrès au sein de la production à Rittershausen et Ewersbach. Pour la fabrication de sa nouvelle armoire de grandes dimensions VX25, Rittal a transformé, en cours de production, son usine de Rittershausen en une usine d’avenir ultramoderne pour armoires électriques. Des chaînes de fabrication à haute technologie qui apprennent, conçoivent de manière automatisée et optimisent l’entretien grâce à l’intelligence artificielle – cette apparente « musique du futur » est une réalité à Rittershausen. Et chez la voisine Ewersbach également tout est prêt pour l’avenir de l’entreprise et de la région. Dans cette nouvelle usine sont fabriqués entre autres des conteneurs IT pour salles informatiques modulaires ainsi que des armoires électriques en acier inoxydable. 140 emplois ont été créés à Ewersbach grâce à la nouvelle production. Un grand respect personnel s’est également manifesté lors des présentations de Norbert Peters : « D’habitude je ne suis jamais nerveux lors des exposés, mais cette situation est très particulière. Dans le public je vois beaucoup de personnes desquelles j’ai beaucoup appris il y a quelques décennies en tant que jeune employé Rittal. »
Rester actif également lors de la retraite
Le club des séniors du groupe Friedhelm Loh compte au moins 600 membres. Les anciens employés se réunissent au printemps et en automne pour échanger des nouvelles et des souvenirs. Cela entretien le contact avec le groupe d’entreprises et l’identification à celui-ci au-delà de la vie active. En complément des excursions et des visites d’entreprises en commun, les séniors apprécient avant tout les visites des anciens collègues à l’occasion d’un anniversaire. Les anciens s’investissent de plus activement dans des projets sociaux, commente Heidi Bastian. Au sein de la Loh Academy – l’organisme de formation continue interne à l’entreprise du groupe Friedhelm Loh – elle est chargée du travail du club des séniors.