對於洛飛騰教授而言，每年的周年慶都是公司的高光時刻。今年的周年慶持續了接近三個小時。慶典期間，公司為已加入洛飛騰集團 10 年、25 年、40 年甚至 50 年的員工頒發了榮譽獎章。此外，還表彰了剛加入集團的優秀青年員工。2020 年 12 月 13 日，160 多名員工以及 StudiumPlus 計畫的優秀學生和集團的優秀學徒獲得了洛飛騰教授的表彰。
這是回顧過去的時刻，也是展望未來的節點。只有重視自身的過去，才能理解現在，並為未來做好準備。洛飛騰集團一年一度的周年慶典，讓在場的人們踏上了從過去到現在再到未來的旅程，穿越那些動盪的時代，並為員工的傑出成就給予鼓勵和表彰。慶典期間，洛飛騰教授與在場員工回顧了公司在過去幾十年的重要里程碑，並展望了公司未來的發展方向。
洛飛騰教授在講話中表示：“在 1969 年，我們只需要 15 分鐘就能穿過整個公司。那時，公司的占地面積僅 22,000 平方米。而現在，光是海格爾工廠就有 24,000 平方米。”
他感慨道，創業維艱，如果沒有員工們的敬業奉獻，公司便無法屹立不倒。
將小型箱體的生產車間從裡特斯豪森遷到赫爾博恩是一個巨大的挑戰。而目前海格爾新工廠也面臨著類似的情形。“我們當時做出了正確的決定，”他對管理層當時的決心表示贊同。“在海格爾工廠的問題上，也將同樣如此。”
回望過往，洛飛騰教授認為，公司在上世紀八十年代的發展非常激動人心。大量的新想法和廣泛的投資均在這一時期得以落實。通過收購 Wiechers & Partner（如今的 Eplan）等公司，集團開始專注於軟體領域，而該領域在當時還相對小眾。時至今日，Eplan 已成為工程設計行業的全球領先企業，是“絕對的頂級企業”。
成功的秘訣：持之以恆與團結一致
公司的成就尤其離不開員工們的辛勤工作，洛飛騰教授強調道：“我衷心地感謝各位。如果沒有你們的勤奮拼搏、對公司的認同和對公司目標的信任，我們就無法走到今天。”
他說，能夠親自祝賀已在公司工作了 40 年的員工，特別是加入公司已經 50 年的 Reineer Schüler，自己感到特別榮幸。“他們必然是對在集團的工作很滿意，才會與我們攜手走過這麼多年。”
高技能水準的後起之秀同樣為公司的成功作出了巨大貢獻。“培養人才一直是整個集團的核心任務，我們始終致力於提高員工能力水準。”今年，集團表彰了表現出色的優秀學徒，為其提供了獎金和一本書。他們是：工業企業管理助理 Moritz Harbusch（結業成績 1.3）、Pascal Dibelius（Stahlo 公司，結業成績 1.5）以及工程機械師 Jonas Theiss（結業成績 1.6）。
此外，洛飛騰教授還為在 StudiumPlus 項目中取得優異成績的 Tobias Hartmann（機械工程，結業成績 1.0）、Mischa Etz（經濟工程，結業成績 1.1）和 Anna-Lena Bertscheit（企業管理，結業成績 1.1）頒發了獎章，該項目由集團與中黑森應用科學大學聯合承辦。
“我們必須找到適合我們自己的發展道路。”洛飛騰教授最後向現場嘉賓發出呼籲，同時也警告說，“在開發電動汽車等新技術時，必須考慮替代方案。幾十年來，汽車工業即使不是德國最重要的行業，也至少可說是數一數二的行業。我們現在需要進行多樣化的探討，避免誤傷這一行業。”