Gelecek için hazır! 57 genç erkek ve genç kadın, yaz aylarında Friedhelm Loh Group'ta meslek eğitimine veya ikili yüksek öğrenim lisans programına başladı. İlk haftalarında 40 meslek eğitimi öğrencisi ve 17 ikili yüksek öğrenim öğrencisi şirketler grubunu tanıdı: Endüstri 4.0'a göre üretime bakış, dokunulabilen dijitalleştirme ve yeni meslektaşlarla ekip oluşturma.
Rittal Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Karl-Ulrich Köhler yeni meslek eğitimi öğrencilerini karşılama sırasında onlara şu soruyu yöneltti: “2018 Boston Maratonu şampiyonlarından neler öğrenebiliriz?” ve ekledi: "Koşucular, ani bir sıcaklık düşüşü ve bir fırtına ile beklenmedik şekilde zorlu hava koşullarında yollarına devam ettiler - çünkü kazanmak istiyorlardı." Bu bakış açısı ilerlemeye devam eden Covid -19 krizi göz önüne alındığında her zamankinden daha geçerli. Ancak bundan bağımsız olarak, profesyonel yaşamda aniden engeller ortaya çıkabilir. “Aklınıza koyduğunuzu yapmak isterseniz hedefi gözden kaçırmamaya çalışmalısınız”, diye cesaretlendirdi Dr. Köhler genç meslek adaylarını.
On iki meslek dalında 40 meslek eğitimi öğrencisinin yanı sıra, sekiz lisans programında 17 ikili öğretim lisans öğrencisi kariyerlerine Friedhelm Loh Group şirketlerinde başladı. Önümüzdeki yıllarda Endüstri 4.0 ile ilgili heyecan verici görevler, uluslararası projeler ve yeni bakış açıları bizleri bekliyor, aynı zamanda bir aile şirketinin değerlerine dayalı bir çalışma: Dayanışma, sorumluluk, çaba!
Geleceği şekillendirmek
Rittal'in Endüstri 4.0 ilkelerine göre üretim yaptığı Haiger'deki yeni fabrikasında, yeni çalışanlar, Rittal'in üretim ortamı için 5G frekans tahsisini alan ilk sanayi şirketlerinden biri olmasına şaşırdı. Güçlü mobil erişim teknolojisi ile üretimde her gün ortaya çıkan büyük miktardaki veri önceki LTE standardına göre 100 kat daha hızlı işlenebilir ve entegre süreçler neredeyse gerçek zamanlı olarak kontrol edilebilir. Teknik ürün tasarımcılığı meslek eğitimi öğrencisi Milena Manderbach, hayranlıkla, “bunlar etkileyici boyutlar” dedi. “Benim için üretimin arka planına bakmak özellikle önemli. Bu sayede şirketi ve ürünleri tam olarak tanıyor ve mesleğime nereden başlamam gerektiğini anlıyorum.“
Haiger'deki Rittal İnovasyon Merkezi, genç çalışanlar için bir sonraki cazibe noktası oldu. İnovasyon ve eğitim merkezinde, müşterilerin günümüzdeki değer artışı yaratma süreçlerini nasıl dijitalleştirip otomatik hale getirebilecekleri konusunda fikir edindiler. Yan kuruluş German Edge Cloud, ONCITE ürünü ile günümüzde halen üretim verileriyle neler yapılabileceğini gösterdi. Gerçek zamanlı Endüstri 4.0 uygulama senaryoları için bugüne kadar piyasada eşsiz olan anahtar teslimi Edge Cloud veri merkezi ile veriler üretimde işlenir ve analiz edilir. Şirketler, çok kısa bir başlangıç süresi ile üretimlerini dijital olarak optimize edebilir ve verileri üzerindeki egemenliği ellerinde tutabilirler.
„Bu gelişmelerle müşterilerimiz için öncü ve geleceğin ortaklarıyız” diye vurguladı Dr. Köhler. “Bunun için sizin gibi inovasyona meraklı, yeni fikirler üretecek cesarete sahip ve uygulama konusunda güncel gelişmeleri takip eden kişilere ihtiyacımız bulunmaktadır.“
Yaklaşan zorluklar için hazırlık
Genç kadro meslek hayatına yalnız olarak başlamaz. Tanıtım günleri aynı zamanda hemen iletişim kurulmasına da yaradı. Açık hava etkinlikleri sırasında genç çalışanlar ekip çalışmasının, güvenin ve açık fikirliliğin önemini ele aldı. Seminerlerde, eğitim ve çalışma koordinatörleri Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch ve Anke Wojtynowski-Scharf onlara çalışma ortamında iletişim ve etkili öğrenme stratejileri hakkında ipuçları verdi. “Motive olmuş gençleri kazandık” diyor Wojtynowski-Scharf. “Onları sadece mesleki olarak değil, aynı zamanda kişilik gelişimlerinde de desteklemek için sabırsızlanıyoruz. Hepsini heyecan verici bir gelecek bekliyor.“
Kurulduğu günden bu yana Friedhelm Loh Group eğitim ve ileri eğitime büyük önem vermektedir. Her yıl birkaç düzine genç, örneğin depo lojistiği uzmanı, sistem entegrasyonunda bir BT uzmanı veya bir endüstriyel elektrikçi olmak üzere çıraklık eğitimine başlar. 2001'den bu yana, bunların arasına şirketler grubunun StudiumPlus programında ve TH Mittelhessen’de lisans ve yüksek lisans programındaki ikili yüksek öğrenim öğrencileri de katılmıştır. Mesleğe yeni başlayanlar, kendi projeleriyle erken safhada sorumluluk alırlar, yurt dışında kalarak deneyim kazanırlar ve küçük yan kuruluşlarda yönetici pozisyonlarına atanırlar.