Različne naloge in področja v podjetju Rittal v različnih poklicnih profilih. Za nas delajo ljudje z različnimi izkušnjami, zgodbami in poklici. Preberite, zakaj je njihovo vsakodnevno delo v podjetju Rittal tako pestro, vznemirljivo in posebno – in kaj jih povezuje.
Predstavitev zaposlenih iz podjetja Rittal
Lisa Glaßner
(Referentka za digitalno komunikacijo)
Kako ste prišli do svojega vznemirljivega dela v podjetju Rittal?
"Prek prijateljev, družine in lokalnih medijev sem Rittal poznala kot priznano podjetje v naši regiji Osrednji Hessen. Vedno sem si govorila: „Če bo na oddelku za komunikacije kdaj prosto delovno mesto, se bom prijavila.“ In na neki točki se je to dejansko zgodilo. Za seboj sem pustila drugo panogo in si upala narediti nov korak v svet industrije in informacijske tehnologije – in tega še danes ne obžalujem."
Kakšni so bili vaši prvi vtisi o podjetju Rittal in kako ste bili sprejeti?
V prvih nekaj tednih sem šele razumela, kaj pomeni delati v družinskem podjetju. Kljub velikosti podjetja so si številni sodelavci vzeli čas in mi pokazali svoja področja odgovornosti, ponudili pomoč in me preprosto zelo toplo sprejeli. Kaj mi je všeč: vodstvo je zelo dostopno in redno sodeluje v neposrednem dialogu z vsemi sodelavci.
Kako izgleda običajen delovni dan?
Iskreno povedano, zame ne obstaja tipičen delovni dan in ravno zaradi tega je moje delo tako vznemirljivo. Nekega dne pogledam čez ramo sodelavcev v proizvodnji, naslednjič v živo poročam o sejmu ali tiskovni konferenci na Twitterju. Vmes pa za svojo mizo pišem besedila za bloge, objave v družabnih medijih ali za eno od naših revij.
Kaj vam je pri vašem delu v podjetju Rittal najbolj všeč?
Najbolj mi je všeč obisk kolegov na neznanem oddelku in potopitev v njihov svet. Šele odkar delam v podjetju Rittal, razumem, kaj pomeni robno računalništvo ali kaj se v resnici skriva za pojmom industrija 4.0.
Kaj cenite glede odnosa s svojimi kolegi v podjetju Rittal?
Tukaj pravijo, da imamo v podjetju Rittal poseben „DNK“ s potrebo po stalnem izboljševanju in izpopolnjevanju ter predvidevanju, katere rešitve bodo morda potrebne v prihodnosti. Ta način razmišljanja je preprosto nalezljiv.
Vaš življenjski moto?
Dejanja so glasnejša od besed. (E. Kästner)
Nenazadnje: povzemite svoje delo v treh besedah:
raznoliko, povezano, digitalno.
Volker Strauss
(Specialist za tehnično usposabljanje)
V podjetju Rittal delate že skoraj 20 let– kako se je razvijala vaša pot?
Začel sem marca 2003 kot prodajni referent za jugovzhodno regijo. Ker imam poleg komercialnega izobraževanja tudi tehnično izobrazbo, sem se po letu in pol odločil za prehod na oddelek za „tehnične storitve“.
Tam sem se izpopolnjeval kot strojni tehnik za proizvodnjo, leta 2012 pa sem prišel na oddelek za usposabljanje in podporo. Od takrat sem bil kot specialist za mednarodno usposabljanje odgovoren za različne tečaje usposabljanja, vodil seminarje in skrbel za podporo naših strank.
Prav tako sem specialist za prvo pomoč, bolničar podjetja in že vrsto let član sveta delavcev.
Kaj počne specialist za mednarodno usposabljanje?
Ustvarjanje gradiva za usposabljanje in razvoj tečajev usposabljanja so zagotovo moje glavne naloge. Podpiram tudi e-izobraževanja in pomagam pri telefonskem svetovanju. Seveda so tudi izleti po razstavnih prostorih, usposabljanje strank in obiski sejmov del mojega področja odgovornosti.
Česa se veselite, ko greste zjutraj v službo?
Vesel sem, da lahko delam zelo samostojno. Imam odlične sodelavce, idealno delovno okolje in se lahko veliko odločam sam. Od udeležencev dobim veliko pozitivnih povratnih informacij – to me motivira in je res zabavno.
Kakšen nasvet imate za nove sodelavce?
Pristopite k novemu delovnemu mestu brez predsodkov in poiščite ljudi v svojem okolju, ki to delo obvladajo. Vse življenje se učiš – zakaj se ne bi od najboljših? Tisti, ki obvladajo svoje delo, naredijo zelo malo napak, zato je delo dvakrat bolj prijetno. Sicer lahko rečem samo: vključite se v Rittal: čez nekaj časa to ni več delovno mesto, ampak kraj, kjer spoznate svoje prijatelje in ste za to še vedno nagrajeni. Zase lahko rečem, da sem popolnoma predan podjetju Rittal in to želim tudi vsem zaposlenim.
Zakaj je Rittal kot delodajalec za vas poseben?
Rittal je družinsko podjetje, ki deluje po vsem svetu. Največje podjetje v regiji – že samo to je samo po sebi posebno. Če dodate še dejstvo, da smo drugi največji predelovalec jeklene pločevine za avtomobilsko industrijo, usposabljamo veliko različnih delovnih poklicev, smo pionirji na področju industrije 4.0 in smo vodilni na številnih področjih, lahko rečemo: posebni smo. Prilagodljiv delovni čas, plačilo, ki ga dopolnjujejo regres in božičnice ter druge ugodnosti, kot so Corporate Benefits, zaokrožujejo celoten paket.
S čim uravnotežite svoje delo v podjetju Rittal?
Sem usposobljen reševalec za nemški Rdeči križ in poleg tečajev za prvo pomoč za vozniški izpit že 10 let vodim tudi tečaj za prvo pomoč v podjetju Rittal GmbH. V zasebnem življenju stalno ustvarjam svoj mali dom in uživam v času z ženo in veliko ljubeznijo, koker španjelko Iso. Hobijev je veliko, rad imam otroke, zato včasih nastopam kot balonski umetnik ali hodim s hoduljami in se trenutno učim za čarovnika – od kolega iz podjetja Rittal.
Kateri je vaš najljubši Rittal izdelek in zakaj?
Trenutno, in to se stalno spreminja, je to AXX… ali pa je to Blue e+? Všeč mi je naš sistem podpornih ročic CP 120 in linija izdelkov „hygienic design“.
Rebecca Zeiler
(Referentka za notranjo prodajo)
Začeli ste kot pripravnica v podjetju Rittal - kako ste potem nadaljevali?
Ko sem bila še na usposabljanju, so iskali začasnega delavca za upravljanje ključnih strank. Potrebno je bilo nadomeščanje sodelavca, ki je bil v tujini. Predstavila sem se v internem intervjuju in dobila priložnost, da prevzamem položaj. Več kot pol leta sem lahko na lastno odgovornost vodila projekte pri upravljanju ključnih strank – kar je predstavljalo velik izziv. Potem sem začela program dvojnega študija pri podjetju Rittal.
Zakaj ste se odločili za dvojni študijski program?
Vedno me je zanimala tehnologija. Ko sem končala trgovinsko pripravništvo, sem imela občutek, da mi še vedno nekaj manjka.
Takratni šef me je spodbudil, da sem se prijavila na študij strojništva in mi je zelo pomagal. Med študijem je postal moj mentor. Veliko mu dolgujem.
Kaj vas je ob koncu študija in usposabljanja še posebej navdušilo?
Najboljša stvar pri usposabljanju in študiju je veliko ljudi, ki sem jih zaradi tega lahko spoznala. Takšna mreža ljudi v različnih oddelkih v podjetju Rittal – in zaradi diplome tudi v drugih podjetjih – je izredno dragocena in uporabna pri vsakodnevnem delu. Poleg tega se niso razvili samo uporabni delovni stiki, ampak tudi prava prijateljstva, ki izjemno bogatijo zasebno življenje.
Bi za začetek kariere znova izbrali Rittal?
Iskala sem lokalnega in varnega delodajalca. Našla sem ga s podjetjem Rittal in skupino FLG!
Kaj bi svetovali bodočim pripravnikom/študentom?
Bodite družabni! Pogovarjajte se z ljudmi, ki jih srečujete, in jim prisluhnite. Bodite radovedni in postavljajte vprašanja. In če vam nekaj ne uspe takoj, se ne vznemirjajte. Napake so človeške.
Kateri je vaš najljubši Rittal izdelek in zakaj?
Na splošno mi je všeč vsestranskost izdelkov. Sem oseba, ki ima rada malo drugačnosti v vsakdanjem življenju. Zato se rada lotim novih stvari in se ukvarjam z različnimi izdelki in skupinami izdelkov. Vsaka od njih ima svoje prednosti.
Matthias Müller
(Produktni vodja za stikalna ohišja)
V podjetju Rittal ste od leta 1993, kako se je od takrat razvijala vaša kariera?
Že v času pripravništva sem kot orodjar spoznal, da imam „spretnosti“ za konstruktivne stvari. Nisem hotel samo izvajati dela, ampak ga tudi oblikovati.
Zato sem se izobraževal za inženirja strojništva in se zaposlil kot razvijalec industrijskih tovornjakov: dva pomembna gradnika moje nadaljnje poti.
V podjetju Rittal delam od leta 1993. Tukaj sem imel okoli sebe ljudi, s katerimi sem lahko konstruktivno sodeloval in odkrival rešitve, vodje oddelkov, ki so me izzivali in spodbujali ter močno ekipo. Vzdušje je bilo odlično.
Zgodaj so mi zaupali zanimive in zahtevne naloge, s katerimi bi se lahko razvijal.
Vedno bolj sem lahko oblikoval in se vključeval, na koncu pa sem prehodil pot od referenta do vodje oddelka. Zame vodenje pomeni biti vzor. To lahko tukaj doživljam.
Kakšno je vaše področje odgovornosti?
Kot produktni vodja ste „oče“ izdelka že od vsega začetka.
Iščete nove izdelke, poslovna področja, opisujete zahteve in poslovne modele, sprejemate odločitve, združujete ljudi, iščete podpornike za idejo, vodite izvedbo, uvajate izdelek na trg, spremljate njegov življenjski cikel; kot vodja oddelka za upravljanje izdelkov sem odgovoren za optimalno dokončanje teh nalog s svojo ekipo.
Kateri je bil vaš najbolj vznemirljiv projekt?
Sistem velikih ohišij VX25 je bil zame velik izziv. Po PS4000 in TS8, s katerima je Rittal v 34 letih postavil standard za sisteme stikalnih ohišij, smo si zastavili vprašanje: kako narediti na videz popoln izdelek še boljši?
Vsem nam je uspelo „narediti korak naprej“ in razviti sistem, ki našim strankam ponuja številne prednosti.
Ko iščete nove zaposlene: kakšno osebo iščete za upravljanje ohišij?
Ljudje in njihove osebnosti so zame zelo pomembne. Ocene bi se morale ujemati, vendar samo delno predstavljajo, če je kandidat primeren za delo. Saj orodja ne znajo uporabljati vsi, ki ga samo držijo v rokah. Odprti in komunikativni ljudje, ki želijo narediti spremembe, običajno najbolj ustrezajo.
Kako bi opisali vzdušje v podjetju Rittal?
Zelo dobro. Vsi se družijo, vodstvo ni daleč, ampak blizu, komunikacija pa tudi deluje po hierarhiji.
Biti „Rittaler“ je nekaj zelo posebnega. Lahko čutite, da smo družinsko podjetje. Držimo skupaj.
Kakšno je vaše osebno nadomestilo za popolno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem?
Rad se vozim z gorskim kolesom in rad delam na vrtu. Najbolje se sproščam na svežem zraku.
Kateri je vaš najljubši Rittal izdelek in zakaj?
Na vprašanje ni lahko odgovoriti, saj jih imam več in se od časa do časa spreminjajo. Trenutno je to očitno AX.
AX je prvo kompaktno ohišje na svetu, v katero lahko namestite opremo, ki je bila prej namenjena samo sistemom velikih ohišij. To odpira popolnoma nove možnosti in strankam dokazuje, da smo vedno korak pred drugimi.
Anna Lena Bertscheit
(Pomočnica direktorja poslovnih enot in trženja)
Začeli ste kot študentka dvojnega študijskega programa pri podjetju Rittal. Kako se je od takrat razvijala vaša pot?
Poleti 2016 sem začela kot študentka dvojnega študijskega programa globalne logistike in med podiplomskim študijem delala na različnih področjih.
Od lanskega uspešnega zaključka podiplomskega študija delam v podjetju Rittal kot pomočnica direktorja poslovnih enot in trženja – res vsestransko in vznemirljivo delo!
Svoje praktične izkušnje kot asistentka trenutno razširjam s teoretičnim znanjem z dvojnim magistrskim študijem, specializiranim za upravljanje poslovnih procesov s programom StudiumPlus.
Kaj vam je bilo med študijem najbolj všeč?
Eden od vrhuncev študija je bil moj semester v tujini v Španiji. Najboljši del strokovnega usposabljanja pa je bilo sodelovanje na sejmih, kot je sejem v Hannovru ali industrijski sejem Wind und Energy. Še en vrhunec mojega študija je bila predstavitev diplomske naloge na svetovni konferenci na sedežu podjetja Rittal.
Kakšen nasvet imate za bodoče študente dvojnega študijskega programa?
Vedno morate biti pristni in imeti lastno osebnost, to je po mojem mnenju še posebej pomembno. Poleg tega imajo samodisciplina, pripravljenost za učenje in velik strokovni interes pomembno vlogo tako v fazah projektov kot v času predavanj.
Kako bi prijateljem opisali podjetje Rittal kot delodajalca?
Rittal je vrhunski delodajalec in to dokazuje vsako leto – in prav je tako.
Zame so teme kariernega razvoja še posebej pomembne. Korporacijska kultura mi prav tako pomaga, da se v Rittalu počutim še posebej prijetno.
Kakšno je vaše osebno nadomestilo za popolno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem?
Ravnotežje med delom in študijem vzdržujem s športom. Vsak teden imam odbojko in če mi čas dopušča, rada tudi plavam.
Kateri je vaš najljubši Rittal izdelek in zakaj?
Moj najljubši izdelek je vsekakor robni podatkovni center ONCITE, s katerim lahko iz proizvodnih podatkov s popolno suverenostjo podatkov ustvarite resnično dodano vrednost. Ugotovila sem, da ONCITE odlično odraža sposobnosti podjetja Rittal ali bolje rečeno celotne skupine Friedhelm Loh Group kot ponudnika rešitev z inovativno močjo in razumevanjem potreb strank.
Silke Jung
(Vodja prodaje za Nemčijo)
Kako dolgo že delate v podjetju Rittal in kako ste prišli v podjetje Rittal?
V podjetju Rittal sem začela delati leta 1996. Decembra bo 24 let! Takrat sem naletela na oglas za zaposlitev v časopisu in se takoj prijavila.
Na katerem področju delate, kakšen je za vas tipičen delovni dan?
Delam v notranji prodaji in skupaj s kolegico na terenu skrbim za prodajno območje v jugozahodni Nemčiji. Pomembno mi je, da sem tam za svoje stranke in da se lahko vedno zanesejo na Rittal. Skrbim za povpraševanja, pripravljam ponudbe in obdelujem serijska naročila in posebne rešitve po meri ter skrbim za upoštevanje rokov. Stalno usposabljanje je za nas zelo pomembno tudi v prodaji. To vključuje tudi redno usposabljanje o izdelkih s sodelavci.
Kakšen nasvet imate za bodoče sodelavce?
Odprtost za nove stvari je vsekakor v pomoč. Ni vam treba vedeti vsega, vendar je dobro vedeti, koga vprašati. Na srečo je veliko prijaznih kolegov.
Zakaj je Rittal kot delodajalec za vas poseben?
Velikost podjetja, številna različna področja dela, inovacije, varno delo. In seveda moji sodelavci! Cenim pa tudi dodatne storitve, kot je na primer delitev dobička ter božičnica in regres.
Kakšno je vaše osebno nadomestilo za popolno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem?
Rad tečem in se družim z družino in dobrimi prijatelji.
Nenazadnje: povzemite svoje delo v treh besedah:
Odgovorno, skupinsko, zabavno.