Redo för framtiden! 57 unga män och kvinnor har startat en utbildning eller ett yrkeshögskoleprogram hos Friedhelm Loh Group under sommaren. Under de första veckorna har de 40 lärlingarna och de 17 yrkeshögskolestudenterna lärt känna företagsgruppen: Inblick i produktionen enligt Industri 4.0, introduktion i digitaliseringen och teambuilding med nya kollegor.
– Vad kan vi lära oss av vinnarna i Boston Marathon 2018? frågade dr Karl-Ulrich Köhler, styrelseordförande för Rittal, de nya lärlingarna vid välkomnandet. – Löparna kämpade mot oväntat svåra väderförhållanden med plötsligt temperaturfall och storm – för att de ville vinna, fortsatte dr Köhler. Den här bilden är mer relevant än någonsin med tanke på den pågående covid-19-krisen. Men oberoende av detta kan det uppstå svårigheter i arbetslivet. – Har du glöden som krävs för att ta dig förbi svårigheter och för att inte tappa fokus, uppmuntrade dr Köhler de unga.
Utöver 40 lärlingar till tolv yrken har 17 studenter inlett studierna på åtta kandidatprogram på yrkeshögskoleutbildningen på Friedhelm Loh Groups. Under de kommande åren väntar spännande uppgifter kring Industri 4.0, internationella projekt och perspektiv, men också en uppgift baserad på ett familjeföretags värderingar: Sammanhållning, ansvar, engagemang!
Forma framtiden
På den nya fabriken i Haiger, där Rittal tillverkar enligt Industri 4.0-principen, var de nya medarbetarna positivt överraskade över att Rittal som ett av de första industriföretagen har fått tilldelat 5G-frekvens för sin produktionsmiljö. Den kraftfulla mobiltekniken gör det möjligt att bearbeta de stora datamängder som uppstår varje dag i tillverkningen, 100 gånger snabbare än med den tidigare LTE-standarden och därmed styra integrerade processer nästan i realtid. – Det är imponerande siffror, sa en förvånad Milena Manderbach, lärling som till teknisk produktdesigner. För mig är det extra viktigt att kunna se bakom kulisserna till produktionen. Då kan jag lära känna företaget och produkterna och förstå var jag ska börja min yrkesbana.
Rittal Innovation Center i Haiger var nästa attraktionspunkt för de unga medarbetarna. På innovations- och utbildningscentret fick de en inblick i hur kunderna redan i dag kan digitalisera och automatisera sina värdeskapande processer. Vad man redan i dag kan göra med produktionsdata visade systerföretaget German Edge Cloud med hjälp av produkten ONCITE. Med Edge Cloud, en nyckelfärdig datorhall för realtidskompatibla Industri 4.0-tillämpningar som hittills är unikt på marknaden, bearbetas och analyseras data i produktionen. På så sätt kan företag optimera sin produktion digitalt med mycket kort starttid och samtidigt behålla suveräniteten för sina data.
– Med den här utvecklingen är vi pionjärer och våra kunders framtidspartner, framhåller dr Köhler. För att lyckas med detta behöver vi människor som ni, som är nyfikna på innovation och tar med dig mod till nya idéer och håller bollen i rörelse.
Förberedelse inför kommande utmaningar
Talangerna startar inte som ensamma kämpar. Syftet med introduktionsdagarna är att genast knyta kontakter. De unga medarbetarna ägnade sig åt utomhusaktiviteter med fokus på teamwork, förtroende och öppenhet. Under kurserna gav utbildnings- och studiesamordnarna Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch och Anke Wojtynowski-Scharf tips på hur man kommunicerar på arbetet och hur man effektivt lär sig nya saker. – Vi har fått motiverade unga människor, sa Wojtynowski-Scharf. Vi ser fram mot att få främja deras utveckling, inte bara yrkesmässigt utan även när det gäller deras personlighet. De har en spännande framtid framför sig.
Ända sedan grundandet har utbildning och fortbildning haft stor prioritet för Friedhelm Loh Group. Varje år startar flera dussin talanger sin utbildning, till exempel som specialister på lagerlogistik, specialister på systemintegration eller industrielektriker. Sedan 2001 ingår även studenterna som studerar yrkeshögskoleutbildningen på StudiumPlus-programmet och den tekniska högskolan i Mittelhessen. Studenterna som står i inledningen av sin karriär tar tidigt ansvar med egna projekt, samlar erfarenheter genom utlandsuppehåll och får ledande befattningar på ett juniorföretag.