Firande av de blivande talangerna i Friedhelm Loh Group: Fem masterstuderande och 32 lärlingar klarar sin examen trots utmaningarna under 2020. Alla fem masterstudenterna och 26 av de 32 lärlingarna har fått anställning i koncernen.
Det här ögonblicket är belöningen för de många månaderna av inlärning under konstiga förhållanden: Vid två ceremonier fick de tidigare lärlingarna och masterstudenterna hos Friedhelm Loh Group äntligen sina betyg. 32 lärlingar och fem masterstudenter har framgångsrikt slutfört sin utbildning och sina studier – något som är en särskild prestation under 2020 års besvärliga test- och förberedelsevillkor.
Utbildningschefen Matthias Hecker välkomnade de nyblivna medarbetarna vid en högtidlig betygsutdelning i Herborn. 26 av dem startar nu med nya uppgifter hos familjeföretaget: i Loh Academy-teamet, inom IT och på fabrikerna. Två av lärlingarna har kvalificerat sig till programmet Studium Plus och studerar sedan den 1 juli vid TH Mittelhessen.
Högsta betyg för masterstudenterna
En enastående prestation: alla masterstudenterna avslutade sina studier med höga snittbetyg. Högst betyg – ett avslut med drömbetyget 1,0 – fick Micha Herbert och Jan-Pascal Rinker (båda Master Systems Engineering maskinkonstruktion). Liksom övriga masterstudenter stannar de kvar i familjeföretaget: som medarbetare på Forsknings- och utvecklingsavdelningen och Jan Pascal Rinker som assistent till vd:n för produktionen hos Rittal.
Uwe Scharf, vd för Business Units och Marketing på Rittal, lovordade masterstudenterna med ett kort och uttrycksfullt ”Wow!”. Toppbetygen visade på målmedvetenheten hos framtidslöftena Julia Seissler, Jonas Debus, Micha Herbert, Chris Robin Neumann och Jan Pascal Rinker. Med en knytnäve i stället för ett handslag gav han dem boken ”Die kunst des digitalen Lebens” (Konsten att leva digitalt) som minne.
Dr Thomas Steffen, Rittals vd för forskning och utveckling, gladde sig tillsammans med lärlingarna över de stora framgångarna i deras karriär. – Vad förväntar ni er av oss? frågade han öppet och förklarade vilka utmaningar – och möjligheter – som den digitala omställningen innebär för företaget och varje enskild medarbetare. – Vad du förväntas göra kommer att förändras snabbt under de kommande åren. För att klara de gemensamma uppgifterna behöver vi personer som tycker om förändringar och som är motiverade att hela tiden lära sig nya saker. Dr Steffen uppmärksammade även prestationerna hos de fem som skulle lämna företaget och som också hade slutfört sin utbildning med bra resultat.
Blandningen av avsked och nystart berörde även Tina Pfeiffer-Busch som hade instruerat och gett råd till lärlingarna sedan den första dagen och tittade tillbaka på en spännande utbildningstid tillsammans med lärlingarna. Att lärandet fortsätter efter examen visade Debora Hoffmann som gav sina kollegor en inblick i det handelsslutprovet: 27-åringen från Haiger arbetade tillsammans med teamet på Loh Academy – där hon efter sin utbildning fick en fast anställning – med att ta fram en ny kurskatalog för det kommande året.
Fokus på nästa generation specialister
Ungefär 230 unga har just börjat sin väg in i yrkeslivet från något av de 20 utbildningsprogrammen, som sträcker sig från mekatronik för kylning till systemintegration och teknisk produktdesign, samt de elva kurserna i StudiumPlus-programmet som organiseras tillsammans med den tekniska högskolan i Mittelhessen. All utbildning och vidareutbildning stöds aktivt av företagets egen utbildningsorganisation, Loh Academy.
Ett engagerat utbildningsteam förbereder talangerna för framtiden. Utöver specialistkunskaper främjas även den personliga utvecklingen. Detta säkerställer inte bara personliga framgångar utan även förtroendet för nästa generation av personalen och hela företagets innovationskraft.
Hela Friedhelm Loh Group gratulerar högskolestudenterna till deras examen och önskar dem lycka till i framtiden.