Klar for fremtiden! I løpet av sommeren startet 57 unge kvinner og menn sin utdanning eller et kombinert bachelorstudium ved Friedhelm Loh Group. I løpet av de første ukene ble de 40 traineene og 17 kombinerte studentene kjent med konsernet: Innblikk i produksjonen iht. Industri 4.0, digitalisering for teambygging med de nye kollegene.
«Hva kan vi lære av vinnerne av Boston Marathon 2018?», spurte dr. Karl-Ulrich Köhler, styreleder for direksjonen i Rittal, de nye traineene: «Løperne kjempet seg gjennom uventet vanskelige værforhold med et plutselig temperaturfall og storm – fordi de ønsket å vinne.» Dette bildet er mer aktuelt enn noen gang med tanke på den pågående covid-19-krisen. Men uansett kan det oppstå hindringer i arbeidslivet. «Har du bitt å komme deg gjennom og ikke miste målet av syne», oppfordret Dr. Köhler de nye deltakerne.
I tillegg til 40 traineer innen 12 fagområder, har 17 kombinerte studenter startet sin karriere i Friedhelm Loh Group i åtte bachelor-studieretninger. I årene som kommer venter spennende oppgaver knyttet til Industri 4.0, internasjonale prosjekter og perspektiver, men også aktivitet basert på verdiene til en familiebedrift: Samhold, ansvar, engasjement!
Forme fremtiden
På den nye fabrikken i Haiger hvor Rittal produserer iht. Industri 4.0-prinsippene, ble de nyansatte overrasket over at Rittal, som et av de første industriselskapene, har fått 5 G-frekvenstildeling for sitt produksjonsmiljø. Med den kraftige mobiltelefonteknologien kan store mengder data som genereres i produksjonen hver dag, behandles 100 ganger raskere enn med den tidligere LTE-standarden, og integrerte prosesser kan dermed styres nesten i sanntid. «Dette er imponerende dimensjoner,» sier Milena Manderbach, som utdanner seg til teknisk produktdesigner. «For meg er det spesielt viktig å se bak kulissene i produksjonen. På denne måten blir jeg kjent med selskapet og produktene, og jeg forstår hvor jeg må begynne i yrket mitt.»
Rittal Innovation Centre i Haiger var neste attraksjon for de unge ansatte. I innovasjons- og opplæringssenteret fikk de innblikk i hvordan kunder allerede digitaliserer og automatiserer verdiskapende prosesser i dag. Søsterselskapet German Edge Cloud viste hva de kan gjøre med produksjonsdata ved hjelp av ONCITE-produktene. Det nøkkelferdige edge cloud-datasenteret for Industri 4.0 bruksscenarier er unikt i markedet, og behandler og analyser produksjonsdata. Dette gjør at bedrifter digitalt kan optimalisere sin produksjon med svært kort oppstartstid, samtidig som de opprettholder datasikkerheten.
«Med denne utviklingen er vi pionerer og fremtidige partnere for våre kunder», understreket Dr. Köhler. «For å gjøre dette trenger vi folk som deg som ønsker innovasjon, og som har mot til å komme med nye ideer og holde seg oppdatert.»
Forbered deg på nye utfordringer
De junioransatte starter ikke som ensomme krigere. Introduksjonsdagene bidro også til å knytte kontakter. De unge medarbeiderne deltok i utendørsaktiviteter som har stor betydning for samarbeid, tillit og åpenhet. På seminarene kom utdannings- og studiekoordinatorene Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch og Anke Wojtynowski-Scharf med tips om kommunikasjon i arbeidsmiljøet og effektive læringsstrategier. «Vi har vunnet motiverte unge mennesker», sier Wojtynowski-Scharf. «Vi er glade for å kunne støtte dem i deres utvikling – ikke bare faglig, men også når det gjelder deres personlighet. En spennende fremtid venter på dem alle.»
Helt fra starten har utdanning og opplæring vært en viktig prioritet i Friedhelm Loh-gruppe. Hvert år starter flere titalls junioransatte i lærlingepraksis, for eksempel å bli spesialist innen lagerlogistikk eller, for å bli spesialist innen IT-systemintegrasjon eller for å bli industrielektriker. Siden 2001 har også de to studentene vært med i StudiumPlus-programmet i konsernet og på Mittelhessen fagskole i bachelor- og masterstudiet. De ansatte tar ansvar tidlig med egne prosjekter, får erfaring gjennom utenlandsopphold og får lederfunksjoner i en juniorbedrift.