Feiring for de nye i Friedhelm Loh Group: Fem masterstudenter og 32 traineer bestod eksamen til tross for alle utfordringene i 2020. Alle fem masterstudentene og 26 av 32 traineer vil styrke konsernet som spesialister i fremtiden.
Dette øyeblikket er belønningen mange måneder med læring under uvanlige forhold: På to arrangementer har de tidligere traineene og masterstudentene i Friedhelm Loh Group endelig fått sine bevis i hendene. 32 traineer og fem masterstudenter har fullført sin opplæring eller studier – en spesiell prestasjon under de vanskelige prøve- og forberedelsesforholdene i 2020.
Leder for opplæring Matthias Hecker ønsket de nybakte spesialistene velkommen i en formell sertifiseringsseremoni i Herborn. 26 av dem begynner nå med nye oppgaver i familiebedriften: I Loh Academy-teamet, i IT og i fabrikkene. To av traineene har kvalifisert seg til Studium Plus-programmet, og har studert hos TH Mittelhessen siden 1. juli.
Toppkarakter for mastergradsstudentene
En enestående prestasjon: Alle masterstudentene har fullført studiet med ett-mot-ett-klipp. Micha Herbert og Jan-Pascal Rinker (begge Master Systems Engineering Maschinenbau) fikk beste karakter – 1.0. I likhet med andre mastergradskandidater er de fortsatt en del av familiebedriften: Som teammedlem i forsknings- og utviklingsavdelingen og som assistenter for produksjonsdirektøren i Rittal.
Uwe Scharf, Rittals daglig leder for Business Units og Marketing, lovpriste masterstudentene med et kort “Wow!”. Enkeltkuttene viste ham besluttsomheten til Julia Seissler, Jonas Debus, Micha Herbert, Chris Robin Neumann og Jan Pascal Rinker. Med en albuehilsen i stedet for et håndtrykk ga han dem boken “Die Kunst des digitalen Lebens” som en souvenir.
Dr. Thomas Steffen, Rittals daglig leder for forskning og utvikling, gledet seg sammen med traineene over deres første store suksess i yrkeslivet. “Hva forventer du av oss?” spurte han, og forklarte hvilke utfordringer og muligheter den digitale transformasjonen gir bedriften og hver enkelt medarbeider. “Det du kommer til å arbeide med vil endre seg raskt i årene fremover. Vi trenger folk som deg som liker å arbeide med nye ting og som er motivert til å lære mer og mer.” Dr. Steffen berømmet også innsatsen til fem flyktninger som har fullført utdanningen sin.
Tina Pfeiffer-Busch, som har tatt vare på traineene fra første dag, tok sammen med dem et tilbakeblikk på den spennende læretiden deres. Hun var også svært begeistret over blandingen av farvel og en ny start. At læringen fortsetter, viste Debora Hoffmann som kollegene sine et innblikk i sin avslutningsprøve innen kommersielle fag: 27-åringen fra Haiger samarbeidet med teamet ved Loh Academy – hvor hun ble permanent ansatt etter utdannelsen – til en ny seminarkatalog for det kommende året.
Fokus på å hjelpe fram unge
Fra mekatronikkingeniøren innen kjøleteknologi via spesialisten innen informasjonsteknologi systemintegrasjon til den tekniske produktdesigneren – rundt 230 unge mennesker starter nå i 20 opplæringsyrker samt på StudiumPlus-programmet til konsernet og ved den tekniske høyskolen i Mittelhessen på elleve forskjellige studieretninger. Loh Academy, som er selskapets egen videreutdanningsinstitusjon, følger nøye opplæringen og den videre utdanningen.
Et engasjert opplæringsteam gjør juniorstaben rustet for fremtiden. I tillegg til fagkunnskap satser man også på å utvikle personligheten. Dette sikrer ikke bare personlig suksess, men fremfor alt tilliten til den unge og innovasjonskraften til hele selskapet.
Hele teamet i Friedhelm Loh Group gratulerer de uteksaminerte, og ønsker alle det beste for den fremtidige karrieren.