På høstarrangementet til seniorklubben i Friedhelm Loh Group fikk man demonstrert den sterke forbindelsen til den tidligere arbeidsgiveren: Mer enn 170 tidligere ansatte var med på turen. De utvekslet ikke bare minner. Med stor interesse fulgte de den fremtidige fabrikken Rittershausen og den påfølgende presentasjonen og dialogen med eieren Friedhelm Loh om hvordan selskapet lager sine egne prosesser og gjør kundene sine klar for den digitale fremtiden.
Det siste møtet i Friedhelm Loh Group beviste de gode relasjonene til kolleger og interessen for selskapets fremgang. Mer enn 170 tidligere ansatte i familiebedriften tok imot invitasjonen fra styreleder Jürgen Graf. Pensjonistene besøkte det toppmoderne Rittal-anlegget i Rittershausen, før de reiste til den lokale flerbrukshallen for en hyggelig aften.
Nyskaping fra det første standardskapet til AI-edge-datasenteret
I flerbrukshallen ønsket professor Loh gjestene velkommen og snakket om de spennende fremtidsutsiktene. «Familiebedrifter tenker langsiktig på tvers av generasjonene», sa professor Loh. «Dette er grunnen til at vi må være på ballen og drive innovasjonene fremover, slik at vi kan fortsette suksessen som de nåværende pensjonistene har stått for, og videreutvikle dem for fremtidige generasjoner». Å møte dagens ekstremt vanskelige økonomiske situasjon og å overvinne stadig økende handelshindre er ingen enkel utfordring. Den raske digitale fremgangen åpner helt nye muligheter for dette. Men: «De som står stille, vil bli tatt raskere igjen i dag enn noen gang før.»
Videreutviklingen i Friedhelm Loh Group går langt utover produktene. «Sammen har Rittal og Eplan arbeidet med prosesser for produksjon av styrings- og koblingsanlegg. I dag støtter vi våre kunder gjennom hele verdikjeden.»
Professor Loh forklarte også pensjonistene hva som har skjedd innen et helt nytt felt: Med ONCITE har selskapene i Friedhelm Loh Group i samarbeid med Bosch Connected Industry presentert det første sanntids, datasuverene og AI-baserte edge-datasenteret for industriell behandling av produksjonsdata. «Dermed oppfyller vi en viktig forutsetning for fremtidig verdiskaping innen data – for vår selskapsgruppe og hele den tyske industrien.
Møtet med tidligere ansatte er svært viktig for familiebedriften. Bedriften har støttet seniorklubben siden den ble grunnlagt i 2001.
Industri 4.0 i Dietzhölztal
Fabrikksjef Norbert Peter forklarte fremgangen i produksjonen i Rittershausen og Ewersbach. For å produsere det nye storskapsystemet VX25 bygde Rittal anlegget i Rittershausen om til en hypermoderne fabrikk for apparatskap uten å stanse produksjonen. Høyteknologiske produksjonsanlegg som lærer, planlegger automatisk og optimaliserer vedlikeholdet gjennom kunstig intelligens – denne tilsynelatende «fremtiden» er en realitet i Rittershausen. Også i Ewersbach er alt klart for fremtiden til bedriften og regionen. Det nye anlegget produserer IT-containere for modulære datasentre og apparatskapsystemer i rustfritt stål. Med den nye produksjonen fikk Ewersbach rundt 140 nye arbeidsplasser. Norbert Peters kommentarer viste også stor personlig respekt: «Jeg er faktisk aldri spent på foredrag, men denne begivenheten er noe helt spesielt. Jeg ser mange i forsamlingen som jeg lærte mye av som ung Rittaler for mange år siden.»
Vær aktiv selv som pensjonist
Seniorklubben i Friedhelm Loh Group har i overkant av 600 medlemmer. Om våren og høsten samles de tidligere medarbeiderne for å utveksle nyheter og minner. I tillegg til en aktiv tid som pensjonist holder man kontakten med og identifiserer seg med konsernet. I tillegg til felles ekskursjoner og firmaturer, setter pensjonistene særlig pris på besøk av tidligere kolleger på bursdager. De er også en aktiv del av de sosiale prosjektene, forteller Heidi Bastian. Hun tar seg av arbeidet til Loh Academy – Friedhelm Loh Groups egen videreutdanningsinstitusjon – og arbeidet med seniorklubben.