For prof. Friedhelm Loh er den årlige jubileumsfeiringen et høydepunkt i kalenderen I løpet av tre timer hedres arbeidstakere som har arbeidet i Friedhelm Loh Group i 10, 25, 40 og i dag også 50 år. Eller start opp og få en fremragende utdannelse på plussiden. Den 13. desember 2020 ble over 160 jubilanter samt det beste fra StudiumPlus og lærlinger hedret av eier og daglig leder.
Man ser tilbake, men også fremover: For å forstå nåtiden og være forberedt på fremtiden, er det viktig å sette pris på sin egen fortid. Den årlige jubileumsfeiringen av Friedhelm Loh Group omfatter en felles reise fra fortiden til nåtiden, til fremtiden, gjennom tidene, og en anerkjennelse av medarbeidernes prestasjoner. På Herborner Stützelberg mimret prof. Loh sammen med jubilantene over milepælene de siste tiårene og våget stadig å skue utover.
«I 1969 tok det 15 minutter å løpe gjennom hele bedriften», startet eieren sitt bidrag. «Den gangen hadde alle eiendommene i hele selskapet 22 000 kvadratmeter, i dag er Haiger-anlegget alene 24 000.»
Oppstarten var ikke lett og hadde ikke vært mulig uten det enorme engasjementet til de ansatte.
Det var en stor utfordring å flytte småkapslingsproduksjonen fra Rittershausen til Herborn. Dette kan sammenlignes med dagens situasjon rundt det nye anlegget i Haiger. «Og avgjørelsen var riktig», bekreftet bedriftslederen. «Slik blir det også med Haiger».
Sett i ettertid var åttitallet spesielt spennende for Professor Loh. Mange nye ideer ble realisert den gangen, og man investerte alltid med tanke på fremtiden. Ved å kjøpe selskaper som Wiechers & Partner, dagens Eplan, har konsernet spesialisert seg på programvare, selv om dette temaet ennå var ukjent. I dag er Eplan verdensledende innen engineering og en «absolutt toppadresse».
Hemmeligheten bak suksessen: Kontinuitet og engasjement
Professor Loh forklarte at selskapets suksess hovedsakelig skyldes de ansattes store engasjement: «Jeg skylder dere mye. Uten deres flid, uten deres innsats, uten deres identifisering og uten deres tillit til mine forretningsmål, ville vi ikke vært der vi er i dag.»
Han er derfor spesielt beæret over å personlig gratulere de ansatte med 40 års tjeneste og spesielt Reiner Schüler med 50 års tjeneste. «Dere må ha hatt gode erfaringer, ellers ville det ikke blitt så mange år.»
Et viktig bidrag til bedriftens suksess er godt utdannet ettervekst. «Opplæringen har alltid vært sentral i hele konsernet, noe som har vært av stor verdi for oss». Tilhørende anerkjennelse, en bokgave og belønning ble mottatt av de beste traineene og lærlingene for deres sterke prestasjoner: Industriselger Moritz Harbusch (avslutningskarakter 1.3), Pascal Dibelius (industriselger Stahlo, 1.5) og Jonas Theiss (verktøymekaniker, 1.6).
Professor Loh gratulerer Tobias Hartmann (mekaniske ingeniørfag, 1.0), Mischa Etz (industriingeniør, 1.1) og Anna-Lena Bertscheit (bedriftsadministrasjon, 1.1) for sine fremragende grader ved StudiumPlus i samarbeid med det tekniske universitetet i Mittelhessen.
«Vi må finne veien i vanskelige tider som dette, sa professor Loh til sin æresgjest, samtidig som vi oppfordrer til at alternativene blir vurdert i utviklingen av nye teknologier som e-mobilitet. «Bilindustrien har vært en av, om ikke den viktigste bransjen i Tyskland i flere tiår. Nå må vi diskutere på en differensiert måte og ikke skade bransjen unødig.