Готовность к будущему! 57 молодых людей и девушек начали летом свое обучение или комбинированное обучение на бакалавра в Friedhelm Loh Group. В течение первых недель 40 стажеров и 17 участников комбинированного обучения знакомились с группой компаний: взгляд на производство по принципам Индустрии 4.0, прикоснуться к цифровизации и тимбилдинг с новыми коллегами.
"Чему мы можем нацчиться у победителей Бостонского марафона 2018 года?", – спросил Карл-Ульрих Кёлер, председатель совета директоров Rittal, в ходе своего приветствия стажерам: "Бегуны преодолели неожиданно сложные погодные условия с резким падением температуры и ветром – потому что они хотели победить." Даннная картинка оказалась как никогда актуальной по причине продолжающегося кризиса в связи с Covid-19. Однако, вне зависимости от этого, и в профессиональной жизни. "У вас должна быть воля, чтобы их преодолеть и не потерять цель из виду", – так д-р Кёлер напуствовал собравшихся.
Помимо 40 стажеров по 12 направлениям, свою профессиональную деятельность в Friedhelm Loh Group начали 17 студентов комбинированного обучения бакалавриата. В течение ближайших лет их ожидают интересные задачи по теме Индустрии 4.0, международные проекты и перспективы, а также деятельность согласно ценностям семейного предприятия: совместная работа, ответственность, вовлеченность!
Создавая будущее
На новом заводе в Хайгере, где Rittal имеет производство по принципам Индустрии 4.0, новые сотрудники не на шутку удивились тому, что Rittal стал одной из первых компаний, которые используют частоты 5G для своего производства. С мощной технологией мобильной связи огромные объемы данных, которые каждый день возникают на производстве могут обрабатываться в 100 раз быстрее, чем с использованием старого стандарта LTE, и таким образом управлять процессами в реальном времени. "Это впечатляющие маштабы", – удивилась Милена Мандербах, стажер в области технического проектирования. "Для меня взгляд за кулисы производства особо важен. Таким образом я ближе знакомлюс с компанией и продуктами и понимаю, как я должна развиваться в моей профессиии.“
Инновационный центр Rittal в Хайгере стал следующим местом посещения юными сотрудниками. В инновационном и обучающем центре они получили представление о том, каким образом клиенты уже сегодня могут обеспечить цифровизацию и автоматизацию своих производственных процессов. Как это можно организовать с использованием производственных данных, демонстрирует компания German Edge Cloud на примере продукта ONCITE. С помощью уникального для рынка готового Edge-Cloud-ЦОД для задач в реальном времени Индустрии 4.0, производится обработка и анализ производственных данных. Таким образом, в течение короткого времени компании могут обеспечить цифровую оптимизацию производства и защиту своих данных.
"С такими разработками мы являемся примером и партнером будущего для наших клиентов", – подчеркнул доктор Кёлер. "Для этого нам нужны такие люди, как Вы, которые имеют тягу к инновациям, способность генерировать новые идеи и участвовать в их реализации."
Подготовка к требованиям будущего
Новые сотрудники начинают свою работу не одни. Процесс знакомства нужен также для того, чтобы приобрести новые контакты. Молодые сотрудники во время занятий спортом понимают важность командной работы, доверия и вовлеченности. В ходе семинаров, координаторы процесса обучения Матиас Хекер, Тина Пфайффер-Буш и Анке Войтыновски-Шарф дают советы по коммуникации в рабочей среде и эффективными стратегиями обучения. "Мы нашли мотивированных молодых людей", – говорит Войтыновски-Шарф. "Мы рады помогать им в развитии – не только профессиональном, но и личностном. Их ожидает большое будущее."
С самого момента основания обучение и повышение квалификации сотрудников играет в Friedhelm Loh Group значительную роль. Каждый год несколько десятков новых сотрудников начинают свое обучение, например, в области складской логистики, системной интеграции и промышленной электротехники. С 2001 участники программы StudiumPlus проходят обучение как в нашей группе компаний, так и в Высшей технической школе Среднего Гессена по программе бакалавриата или магистратуры. Новые сотрудники уже в самом начале карьеры берут ответственность за свои проекты, собирают опыт в ходе международных стажировок и полуучают функции управления своими подразделениями.