Как семейное предприятие мы тесно связаны с регионом и одновременно являемся глобальным игроком – для нас в этом нет противоречия.
Более 12500 сортрудников работают по всему миру в Friedhelm Loh Group для достижения общего успеха. Несмотря на свой размер, мы являемся группой из частных компаний среднего размера.
Это отражается также и в нашей совместной работе. Мы действуем сообща и несем ответственность друг за друга. Мы уделяем вниманию качественному взаимодействию и делаем ставку на долгосрочные отношения между сотрудниками.
Сплоченная и целеустремленная работа всех сотрудников – основа нашей компании.
В чем особенность работы в Friedhelm Loh Group?
Помимо справедливого уровня компенсации мы предлагаем Вам множество интересных задач, проектов, а также современные условия работы.
У нас вы встретите сильную команду из интересных коллег.
Чтобы начало Вашей работы у нас прошло успешно, мы заботимся о Вас и обеспечиваем хорошую адаптацию. Сюда относится и Ваше участие в дне знакомства с компанией. В ходе "дня знакомства" вы не только знакомитесь с другими коллегами. Вы узнаете больше о группе компаний, сможете потрогать наши продукты и посетить Инновационный центр Rittal.
Узнайте больше о нас!
Топ-работодатель
В этом году наша группа компаний в 13-й раз удостоилась приза "Top Employer Германия" . Мы рады получить такое свидетельство и постоянно работаем над тем, чтобы стать еще лучше.
Институт Top Employers награждает всех работодателей, которые благодаря высоким стандартам работы с персоналом создают оптимальные условия для своих сотрудников. В качестве группы компаний мы опираемся на знания и навыки сотрудников, а также занимаемся повышением их квалификации. Так, мы обеспечиваем перспективы и возможности для профессионального и личностного роста.
Возможности и предложения
Поимио справедливой компенсации мы предлагаем нашим сотрудникам целый ряд возможностей социального характера. Сюда относится в том числе выплаты годовых премий, оплачиваемый отпуск и премии по особым поводам (заключение брака, рождение ребенка и т. д.).
Наша модель компенсации предусматривает также переменные составляющие. Много лет мы поощряем за общий успех нашей компании. Кроме того, мы предлагаем корпоративное пенсионное обеспечение с привлекательными условиями. В дополнение к разнообразным предложениям Loh Academy мы поддерживаем процесс обучения и повышения квалификации сотрудников в форме образовательного фонда.
Во многих местах расположения компании сотрудники имеют возможность получать субсидии на питание.
Гибкое рабочее время
Наши модели плавающего графика и частичной занятости позволяют Вам гибко планировать свое время. Таким образом, мы "строим мосты" между личными потребностями и представлениями наших сотрудников и интересами компании.
Чтобы улучшить баланс между семейной и профессиональной жизнью во время школьных каникул, мы поддерживаем наших сотрудников с помощью специальных предложений для их детей.
Корпоративное пенсионное обеспечение
Согласно девизу "подумать о завтра уже сегодня" мы с 2002 года предлагаем гибкую и надежную корпоративную систему пенсионного обеспечения с привлекательными условиями. Значительная часть наших сотрудников уже использует это предложение. Таким образом имеется возможность накопления дополнительнго пенсионного капитала – просто и удобно.
Сотрудники имеют возможность выбора из различных моделей обеспечения. Например, величина и характер отчислений могут быть адаптированы к индивидуальным требованиям.
Loh Academy
Loh Academy steht с 2002 года выполняет роль центрального органа по обучению и повышению квалификации персонала в Friedhelm Loh Group. С более 100 различными предложениями по обучению и современными условиями обучения сотрудников, команд и отделов, Loh Academy также предлагает индивидуальные меры по развитию и повышению квалификации. Примерно 4000 сотрудников ежегодно используют предложения нашей корпоративной академии.
Окружающая среда, ответственность и развитие
Как семейное предприятие, Friedhelm Loh Group уделяет большое внимание общественной работе. Уже много лет мы участвуем в социальных проектах, образовании и культуре. Мы знаем: успех также означает ответственность. По случаю 50-летнего юбилея компании в 2011 году профессором Фридхельмом Лоо был основан фонд Rittal Foundation .
Взносы в уставной капитал фонда ежегодно расходуются для нужд проектов социального характера. Концентрация на проектах в непосредственной близости от мест расположения компании подчеркивает нашу общность с населением региона и наше стремление к улучшению качества жизни в регионе.