¡Preparados para el futuro! 57 jóvenes comenzaron a formarse o iniciaron una doble licenciatura en el Friedhelm Loh Group en verano. En sus primeras semanas, los 40 aprendices y los 17 estudiantes duales conocieron al grupo empresarial: un vistazo a la producción según la industria 4.0, una digitalización palpable y formación de equipo con los nuevos compañeros.
«¿Qué podemos aprender de los ganadores de la Maratón de Boston de 2018?», preguntó el Dr. Karl-Ulrich Köhler, presidente de la junta directiva de Rittal, al dar la bienvenida a los nuevos aprendices: «Los corredores se abrieron paso a través de condiciones climáticas inesperadamente difíciles con una caída repentina de la temperatura y una tormenta, porque querían ganar». Esta imagen es más actual que nunca en vista del avance de la crisis de la COVID-19. Pero independientemente de esto, pueden surgir obstáculos repentinos a lo largo de la vida profesional. «Atreveos a lograrlo y no perdáis de vista el objetivo», alentó el Dr. Köhler a los jóvenes profesionales.
Además de 40 aprendices en doce profesiones, 17 estudiantes duales de ocho programas académicos han iniciado su carrera en las empresas del Friedhelm Loh Group. En los próximos años les aguardan unas apasionantes tareas relacionadas con la industria 4.0, los proyectos y las perspectivas internacionales, y también una actividad basada en los valores de una empresa familiar. ¡solidaridad, responsabilidad y compromiso!
Dando forma al futuro
En la nueva planta de Haiger, donde Rittal fabrica conforme a los principios de la industria 4.0, los nuevos empleados se sorprendieron de que Rittal fuera una de las primeras empresas industriales en recibir la asignación de frecuencia 5G para su entorno de producción. Con esta potente tecnología móvil, las enormes cantidades de datos que se generan a diario en la producción se pueden procesar 100 veces más rápido que con el estándar LTE anterior y los procesos integrados se pueden controlar casi en tiempo real. «Son unas dimensiones impresionantes», se maravilló Milena Manderbach, aprendiz de diseñadora técnica de productos. «Para mí, echar un vistazo a los entresijos de la producción es muy importante. Así conozco la empresa y los productos con precisión y entiendo dónde debo comenzar en mi trabajo».
El Rittal Innovation Center en Haiger fue el siguiente punto de atracción para los jóvenes empleados. En este centro de innovación y formación pudieron hacerse una idea de cómo los clientes pueden digitalizar y automatizar sus procesos de creación de valor hoy en día. La filial German Edge Cloud demostró todo lo que ya se puede hacer con los datos de producción mediante el producto ONCITE. Con el Edge Cloud Data Center llave en mano para entornos de aplicaciones de la industria 4.0 en tiempo real, único en el mercado, los datos se procesan y analizan en la producción. Las empresas pueden optimizar su producción digitalmente con un tiempo de puesta en marcha muy corto y mantener la soberanía sobre sus datos.
«Con estos desarrollos somos pioneros y futuros socios para nuestros clientes», enfatizó el Dr. Köhler «Para ello, necesitamos personas como vosotros que estén interesadas en la innovación, tengan el coraje de proponer nuevas ideas y no pierdan de vista la implementación».
Preparación para los próximos desafíos
Los jóvenes profesionales no comienzan su andadura en solitario. Las jornadas de bienvenida también sirvieron para hacer contactos de forma inmediata. Durante las actividades al aire libre, los jóvenes empleados abordaron la importancia del trabajo en equipo, la confianza y una actitud abierta. En los seminarios, los coordinadores de formación y estudios Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch y Anke Wojtynowski-Scharf les dieron consejos sobre comunicación en el entorno laboral y estrategias de aprendizaje eficaces. «Hemos ganado a jóvenes motivados», afirma Wojtynowski-Scharf. «Esperamos poder apoyarlos en su desarrollo, no solo profesionalmente, sino también en lo que respecta a su personalidad. A todos les espera un futuro apasionante».
Desde que se fundó la empresa, la formación y la formación continua han sido muy importantes para el Friedhelm Loh Group. Varias docenas de jóvenes comienzan su carrera profesional cada año, por ejemplo, para convertirse en especialistas en logística de almacenes, especialistas en TI para la integración de sistemas o electricistas industriales. Desde 2001 también participan los estudiantes duales, que cursan las licenciaturas y másteres del programa StudiumPlus del grupo empresarial y de la Universidad de Ciencias Aplicadas Technischen Hochschule Mittelhessen. Los jóvenes profesionales asumen la responsabilidad desde el principio con sus propios proyectos, adquieren experiencia mediante estancias en el extranjero y reciben puestos directivos en una empresa de prácticas.