- Alunos do Grupo Friedhelm Loh concluem o bacharelado.
- Em um evento digital de encerramento, coordenadores e gerentes elogiaram as realizações excepcionais de todos os graduados.
- Os jovens profissionais anseiam por novos desafios como especialistas no grupo empresarial ou no mestrado.
Um marco importante na vida: 21 alunos de bacharelado duplo do Grupo Friedhelm Loh celebram sua formatura bem-sucedida e coroam três anos e meio de aprendizado e trabalho com certificados impressionantes. Parabéns, perfis pessoais e uma retrospectiva do tempo que passaram estudando juntos fizeram do evento digital final uma cerimônia pessoal para todos os formandos, apesar da distância.
Com o certificado no bolso, os jovens talentos estão preparados para o futuro: Enquanto 16 deles estão começando como especialistas na Rittal, LKH e Loh Services, dois jovens profissionais obterão qualificações adicionais no programa de mestrado duplo do Grupo Friedhelm Loh. Três graduados estão deixando o grupo empresarial para iniciar um mestrado em tempo integral.
Autoconfiança, entusiasmo e coragem
"Vocês são o futuro de nosso grupo empresarial. Para podermos explorar o potencial futuro, precisamos de talentos motivados como vocês", enfatizou Uwe Scharf, Diretor de Unidades de Negócios e Marketing da Rittal, no evento digital e parabenizou os jovens talentos por suas conquistas especiais: “Vocês têm todos os motivos para estarem confiantes. Vocês concluíram seus estudos, tenham orgulho disto e desenvolvam a si mesmo e seus pontos fortes. Aceitem cada mudança como uma oportunidade para um maior desenvolvimento."
Existem várias delas no Grupo Friedhelm Loh. Um exemplo atual do grande potencial é o know-how recentemente agregado de três start-ups do mercado de computação em nuvem e borda na nova subsidiária German Edge Cloud. "O Grupo Friedhelm Loh é, portanto, um pioneiro na transformação digital na indústria de manufatura e mostra perspectivas empolgantes para vocês como jovens funcionários e para todo o grupo empresarial", disse Scharf. Por exemplo, a empresa oferece aos jovens uma ampla variedade de empregos em todas as áreas, desde compras, vendas, desenvolvimento, produção e TI - agora também como Scrum Master, arquiteto de nuvem ou cientista de dados.
21 motivos para comemorar
O porta-voz dos alunos Sebastian Menn, graduado em engenharia industrial pela Rittal e novo assistente técnico do gerente de TI do Grupo Friedhelm Loh, destacou a particularidade do ano, que se caracterizou por grande coesão profissional e privada. Trabalhos no exterior na Índia, Inglaterra ou EUA, projetos de grupo bem-sucedidos e a implementação criativa de suas próprias ideias provaram a força dos alunos. “Com nosso diploma, temos uma base sobre a qual podemos construir o que quisermos. Então vá lá e contribua com o desenvolvimento“, Menn motivou seus colegas, que estão ansiosos por novos desafios em departamentos como logística, TI, recursos humanos e marketing.
A coordenadora de graduação, Anke Wojtynowski-Scharf, também ficou satisfeita com o sucesso dos alunos: “Vocês se desenvolveram profissional e pessoalmente nos últimos anos e agora olham para um futuro promissor. Mantenham a curiosidade e continuem aprendendo, porque ninguém pode tirar o conhecimento de nós.”
Informações básicas sobre a promoção de jovens talentos
Desde a sua fundação, a empresa familiar dá grande ênfase à promoção de jovens talentos. Todos os anos, várias dezenas de jovens iniciam suas carreiras em áreas técnicas e comerciais. Isto inclui aprendizes em 18 áreas, como especialistas em logística de armazéns, mecânicos de produção e técnicos em mecatrônica para tecnologia de refrigeração, bem como alunos em onze cursos do programa StudiumPlus com a Universidade Técnica de Mittelhessen. A interligação de teoria e prática, perspectivas de carreira internacional e "aprendizagem contínua" no contexto da Indústria 4.0 são o foco para os atuais 230 jovens profissionais.
O centro de formação contínua próprio da empresa, a Loh Academy, acompanha a formação e o desenvolvimento posterior com uma variedade de medidas de qualificação e prepara os funcionários especificamente para a transformação digital no local de trabalho, por exemplo. Nas imediações da fábrica da Rittal em Haiger, a unidade de produção de painéis elétricos mais moderna e digitalmente integrada do mundo, os trabalhadores qualificados de amanhã também promovem seu desenvolvimento profissional e pessoal na oficina de treinamento e no centro de competência júnior.