Preparados para o futuro! 57 rapazes e moças começaram o treinamento ou um diploma de bacharel duplo no Grupo Friedhelm Loh no verão. Nas primeiras semanas, os 40 aprendizes e 17 alunos do curso duplo conheceram o grupo empresarial: Visão da produção de acordo com a Indústria 4.0, digitalização para tocar e formação de equipe com os novos colegas.
"O que podemos aprender com os vencedores da Maratona de Boston 2018?" perguntou o Dr. Karl-Ulrich Köhler, CEO da Rittal, dando as boas-vindas aos novos aprendizes: "Os corredores abriram caminho em condições climáticas inesperadamente difíceis, com uma queda repentina de temperatura e uma tempestade - porque eles queriam vencer." Este quadro é mais relevante do que nunca considerando o avanço da crise da Covid-19. Mas, independentemente disto, obstáculos podem surgir repentinamente na vida profissional. "Vocês têm coragem de se afirmarem e não perder de vista o objetivo", o Dr. Köhler encorajou os jovens profissionais.
Além de 40 aprendizes em doze profissões, 17 alunos duplos em oito cursos de bacharelado iniciaram suas carreiras nas empresas do Grupo Friedhelm Loh. Nos próximos anos aguardam-se emocionantes tarefas relacionadas com a Indústria 4.0, projectos e perspectivas internacionais, mas também uma atividade baseada nos valores de uma empresa familiar. Coesão, responsabilidade, compromisso!
Moldando o futuro
Na nova fábrica em Haiger, onde a produção da Rittal está de acordo com os princípios da Indústria 4.0, os novos funcionários ficaram surpresos com o fato de a Rittal ter sido uma das primeiras empresas industriais a receber a alocação de frequência 5G para seu ambiente de produção. Com a poderosa tecnologia de comunicação móvel, grandes quantidades de dados que surgem todos os dias na produção podem ser processados 100 vezes mais rápido do que com o padrão LTE anterior e, portanto, os processos integrados podem ser controlados quase em tempo real. “Estas são dimensões impressionantes”, maravilhou-se Milena Manderbach, aprendiz de designer técnica de produto. “Para mim, olhar os bastidores da produção é particularmente importante. Desta forma, conheço a empresa e seus produtos com exatidão e entendo por onde devo começar no meu trabalho.”
O Rittal Innovation Center em Haiger foi o próximo ponto de atração para os jovens funcionários. No centro de inovação e treinamento, eles tiveram uma visão de como os clientes já podem digitalizar e automatizar seus processos de criação de valor. A empresa associada German Edge Cloud demonstrou o que já pode ser feito hoje em dia com dados de produção usando o produto ONCITE. Com o data center de borda, em nuvem, pronto para uso para cenários de aplicativos em tempo real da Indústria 4.0, que é único no mercado, os dados são processados e analisados na produção. Assim, as empresas podem otimizar digitalmente a sua produção no menor tempo possível, utilizar dados para agregar valor e disponibilizá-los para uso futuro.
"Com estes desenvolvimentos somos pioneiros e futuros parceiros dos nossos clientes", enfatizou o Dr. Köhler. "Para isto, precisamos de pessoas como você, que tenham interesse em inovação, coragem para apresentar novas ideias e se manter atentos quando se trata de implementação."
Preparação para os próximos desafios
Os jovens talentos não começam como lutadores solitários. Os dias introdutórios também serviram para fazer contatos imediatos. Os jovens funcionários trataram da importância do trabalho em equipe, da confiança e da receptividade durante atividades ao ar livre. Nos seminários, os coordenadores de formação e graduação Matthias Hecker, Tina Pfeiffer-Busch e Anke Wojtynowski-Scharf deram dicas de comunicação no ambiente de trabalho e estratégias eficazes de aprendizagem. “Ganhamos jovens motivados”, diz Wojtynowski-Scharf. “Estamos ansiosos para apoiá-los em seu desenvolvimento - não apenas profissionalmente, mas também em sua personalidade. Um futuro animador está à espera de todos eles.“
Desde o seu estabelecimento, a formação e o treinamento contínuo têm sido uma prioridade no Grupo Friedhelm Loh. Várias dezenas de jovens começam seus estágios todos os anos, por exemplo, para se tornar um especialista em logística de armazém, um especialista em TI em integração de sistemas ou um eletricista industrial. Desde 2001, os alunos duplos, que estão cursando bacharelado e mestrado no programa StudiumPlus do grupo empresarial e da Universidade Técnica de Mittelhessen, também estiveram envolvidos. Os jovens profissionais assumem responsabilidades desde cedo em seus próprios projetos, ganham experiência com estadias no exterior e ocupam cargos gerenciais em uma empresa júnior.