No evento de outono do Clube de Funcionários Sêniors do Grupo Friedhelm Loh, houve novamente um alto nível de solidariedade com o antigo empregador: Mais de 170 ex-funcionários estavam lá. Eles não apenas trocaram memórias. Durante a visita à futura fábrica em Rittershausen e a subsequente palestra e diálogo com o proprietário, Prof. Friedhelm Loh, eles acompanharam com grande interesse como o grupo empresarial está ajustando seus próprios processos e os de seus clientes para o futuro digital.
O mais recente encontro do SeniorenClub (Clube de Sêniors) do Grupo Friedhelm Loh demonstrou que bons relacionamentos com colegas de trabalho e o interesse no progresso da empresa se mantêm até na aposentadoria. Mais de 170 ex-funcionários da empresa familiar aceitaram o convite do presidente Jürgen Graf. Os funcionários sêniors visitaram a fábrica ultramoderna da Rittal em Rittershausen antes de irem para o salão multifuncional local para uma noite agradável.
Inovação desde o primeiro painel elétrico em série ao data center de borda IA
No salão multifuncional, o Prof. Loh deu as boas-vindas aos convidados e explicou as animadoras perspectivas para o futuro. "As empresas familiares pensam a longo prazo, para além das gerações", disse o Prof. Loh. "Exatamente por isto, precisamos continuar sempre atentos e impulsionar inovações - para que possamos levar para o futuro o sucesso que os funcionários sêniors aqui presentes ajudaram a construir e expandi-lo para as gerações futuras." É importante resistir à atual situação econômica, que é extremamente difícil, e superar os obstáculos crescentes no comércio mundial - o que é um grande desafio. O rápido progresso digital está abrindo possibilidades completamente novas para tal. Mas também se aplica: "Aqueles que ficam parados são ultrapassados mais rápido do que nunca."
A evolução no Grupo Friedhelm Loh agora vai muito além dos produtos. "A Rittal e a Eplan, em conjunto, pensaram rigorosamente nos processos de construção de controles e quadros elétricos. Hoje, apoiamos nossos clientes ao longo de toda a sua cadeia de valor."
O Prof. Loh também explicou aos funcionários sênior a atividade mais recente em uma área totalmente nova: Com o ONCITE, as empresas do Grupo Friedhelm Loh, em cooperação com a Bosch Connected Industry, apresentaram o primeiro data center em tempo real, com soberania de dados e baseado em IA de borda para o processamento industrial de dados de produção. "Desta forma, nós satisfazemos uma importante condição para a criação de valor no futuro, com dados - para nosso grupo empresarial e para toda a indústria alemã."
A troca com seus funcionários antigos é essencial para a empresa familiar. Ele promove o SeniorenClub (Clube de Sêniors) desde a sua fundação, no ano de 2001.
Indústria 4.0 em Dietzhölztal
O gerente da fábrica Norbert Peter explicou o progresso na produção em Rittershausen e Ewersbach. Para a fabricação de seu novo sistema de armários grandes VX25, a Rittal converteu sua fábrica em Rittershausen, durante a operação, em uma ultramoderna fábrica do futuro para painéis elétricos. Instalações de fabricação high-tech, que aprendem, planejam de forma automática e otimizam a manutenção por meio da Inteligência Artificial - esta aparente "música do futuro" já é uma realidade em Rittershausen. Na vizinha Ewersbach, está tudo pronto para o futuro da empresa e da região. Na nova fábrica, contêiners de TI para data centers modulares, entre outras coisas, e sistemas de painel elétrico de aço inoxidável são fabricados. Com a nova produção, cerca de 140 postos de trabalho foram criados em Ewersbach. Nas observações de Norbert Peter, um grande respeito pessoal também foi evidente: "Na verdade, eu nunca fico animado com apresentações, mas este evento é algo bem especial. Eu vejo muitas pessoas no público, sobre as quais aprendi muito há décadas como um jovem membro da Rittal."
Ficando ativo mesmo na aposentadoria
O SeniorenClub (Clube de Sêniors) do Grupo Friedhelm Loh tem por volta de 600 membros. Na primavera e no outono, os antigos funcionários se reúnem para trocar novidades e memórias. Isto significa que eles mantêm contato e identificação com o grupo empresarial para além da sua vida profissional ativa. Para além das excursões conjuntas e visitas pela empresa, os funcionários sêniros apreciam particularmente as visitas de ex-colegas em seu aniversário. Além disto, os antigos funcionários se envolvem ativamente em projetos sociais, relata Heidi Bastian. Na Loh Academy - a instituição de formação continuada própria do Grupo Friedhelm Loh - ela cuida do trabalho do SeniorenClub (Clube de Sêniors).