Готови за бъдещето! През лятото 57 младежи и девойки започнаха своя стаж или обучение по дуална бакалавърска програма в групата Friedhelm Loh. През първите седмици 40-те стажанти и 17-те студенти в дуална форма на обучение се запознаха с корпоративната група: Те имаха възможност да се запознаят с производството и навлизането на Индустрия 4.0, да се докоснат до дигитализацията и да проведат тиймбилдинг с новите колеги.
„Какво можем да научим от победителите в Бостънския маратон през 2018 г.?“, попита д-р Карл-Улрих Кьолер, председател на Управителния съвет на Rittal, новите стажанти при посрещането: „Бегачите се състезаваха въпреки неочаквано трудни метеорологични условия с резки понижения на температурата и бурите - защото искаха да спечелят.“ Според него тази картина е по-актуален от всякога, като се има предвид настъпващата криза във времето на Ковид-19. Но дори независимо от това, в професионалния живот могат да възникнат внезапни трудности. „Имайте хъса да се преборите и никога не губете целта от поглед“, насърчи д-р Кьолер младите начинаещи в професията.
Заедно с 40-те стажанти в дванадесет професии, своето дуално професионално обучение в компаниите на групата Friedhelm Loh започнаха и 17 студенти в осем бакалавърски програми. През следващите години ги очакват вълнуващи задачи, свързани с Индустрия 4.0, международни проекти и перспективи, но и дейност, основана на ценностите на семейна компания: Сплотеност, отговорност, ангажираност!
Да моделираш бъдещето
В новия завод в Хайгер, където Rittal произвежда в съответствие с принципите на Индустрия 4.0, новите служители бяха изумени от факта, че Rittal е една от първите индустриални компании, получила честота за 5G за своята производствена среда. Мощната мобилна технология позволява огромните количества данни, генерирани ежедневно в производството, да бъдат обработвани 100 пъти по-бързо, отколкото с предишния стандарт LTE, и по този начин да управлява интегрираните процеси почти в реално време. „Това са впечатляващи мащаби“, удивлява се Милена Мандербах, стажантка по технически дизайн на продукти. „За мен е много важно да надникна зад кулисите на производството. По този начин се запознавам в детайли с компаниите и продуктите и разбирам откъде трябва да започна в тази професия.“
Центърът за иновации на Rittal в Хайгер бе следващата притегателна точка за младите служители. В центъра за иновации и обучение те се запознаха с това как клиентите могат още днес да дигитализират и автоматизират своите процеси с добавена стойност. Какво може да се прави още днес с производствените данни, демонстрира свързаната компания German Edge Cloud с помощта на продукта ONCITE. С единствения на пазара периферен облачен център за данни до ключ за вътрешнозаводските процеси на Индустрия 4.0 могат да се обработват и анализират производствените данни в реално време. По този начин компаниите могат да оптимизират цифрово своето производство с възможно най-кратко време за стартиране, и едновременно с това да запазят суверенитета на своите данни.
„С тези разработки ние сме пионери и бъдещи партньори на нашите клиенти“, подчерта д-р Кьолер. „За да постигнем това, се нуждаем от хора като вас, които са жадни за иновации, имат смелостта да възприемат нови идеи и са упорити при изпълнението им.“
Подготовка за предстоящите предизвикателства
Младите служители не започват като самотни войни. Дните за начален инструктаж служат и за моменталното завързване на контакти. По време на дейностите на открито младите служители се запознаха с важността на работата в екип, доверието и откритостта. По време на семинарите координаторите на обучението Матиас Хекер, Тина Пфайфер-Буш и Анке Войтиновски-Шарф им дадоха съвети за комуникация в работна среда и ефективни стратегии за учене. „Спечелихме мотивирани млади хора“, казва Войтиновски-Шарф. „Щастливи сме да ги подкрепим в развитието им - не само в професионален, но и в личностен план. Очаква ги вълнуващо бъдеще.“
Още с учредяването си групата Friedhelm Loh отдава голямо значение на обучението и по-нататъшната квалификация. Всяка година няколко десетки млади служители започват своето дуално обучение, например като специалисти по складова логистика, IT специалисти за системна интеграция или индустриални електротехници. От 2001 г. насам дуалните студенти, които се обучават по програмата StudiumPlus на групата и Техническия университет на Централен Хесен в бакалавърски и магистърски програми, също са част от програмата. Младите хора, започващи сега своята кариера, поемат отговорност на ранен етап със собствени проекти, трупат опит чрез престой в чужбина и поемат ръководни функции в образователна организация.