Есенното събитие на Клуба на пенсионера на групата Friedhelm Loh показа отново висока степен на привързаност към бившия работодател: На мероприятието присъстваха над 170 бивши служители. Те не само споделяха спомени. По време на посещението в интелигентната фабрика на бъдещето в Ритерсхаузен и последвалата лекция и диалог със собственика проф. Фридхелм Ло те проследиха с голям интерес как корпоративната група приспособява собствените си процеси и тези на своите клиенти към дигиталното бъдеще.
Неотдавнашната среща на Клуба на пенсионера на групата Friedhelm Loh показа, че добрите отношения с колегите и интересът към напредъка на компанията се поддържат и след пенсионирането. Над 170 бивши служители на семейната компания приеха поканата на председателя Юрген Граф. Възрастните хора посетиха ултрамодерния завод на Rittal в Ритерсхаузен, след което се отправиха към местната многофункционална зала за да прекарат вечерта в уютна атмосфера.
Иновации от първата серия разпределителни шкафове до AI-базирания периферен центъра за данни
В многофункционалната зала проф. Ло приветства гостите и обясни вълнуващите перспективи за бъдещето. „Семейните компании мислят дългосрочно поколения напред“, каза проф. Ло. „Точно затова трябва да сме постоянно в крак с времето и да стимулираме иновациите - за да можем да пренесем в бъдещето успеха, за който допринесоха настоящите възрастни хора и да го разширим за бъдещите поколения.“ Според него трябва да се противопоставим на настоящата изключително сложна икономическа ситуация и да преодолеем нарастващите трудности пред световната търговия - едно действително нелеко предизвикателство. Бързите темпове с които напредва дигитализацията откриват напълно нови възможности в тази посока. Но също така не трябва да забравяме: „Тези, които не мърдат от мястото си, ще бъдат изпреварени днес по-бързо от всякога.“
Бъдещото развитие на групата Friedhelm Loh отива далеч отвъд самите продукти. „Затова Rittal и Eplan си поставиха за цел да усъвършенстват заедно и последователно процесите на сглобяването на комутационни уредби и системи за управление. Днес ние подкрепяме нашите клиенти по цялата верига за създаване на стойност.“
Професор Ло също така разясни на пенсионираните служители и последната разработка в една напълно нова област: С ONCITE компаниите от групата Friedhelm Loh представиха в сътрудничество с Bosch Connected Industry първият AI-базиран периферен облачен център за данни за вътрешнозаводски процеси в реално време. „По този начин изпълняваме важна предпоставка за бъдещото създаване на стойност с данни - както за нашата корпоративна група, така и за германската индустрия като цяло.“
Обмяната на информация с бившите му служители е въпрос, близък до сърцето на семейния предприемач. Той подкрепя Клуба на пенсионера от основаването му през 2001 г.
Индустрия 4.0 в Дицхьолцтал
Ръководителят на завода Норберт Петер обяснява напредъка в производството в Ритерсхаузен и Еверсбах. За производството на своята нова шкаф система VX25 Rittal преоборудва производствената си база в Ритерсхаузен в свръхмодерна интелигентна фабрика на бъдещето, без прекъсване на работния процес. Високотехнологични производствени инсталации, които се учат, планират автоматично и оптимизират поддръжката с помощта на изкуствен интелект - тези технологии които звучат като „недостижимо далечно бъдеще“, вече са реалност в Ритерсхаузен. В съседния Еверсбах също всичко е готово за бъдещето на компанията и региона. В новия завод ще се произвеждат също така IT контейнери за модулни центрове за данни, както и шкаф системи от неръждаема стомана. Новото производство осигури също така 140 нови работни места в Еверсбах. В изложението на Норберт Петер пролича и голяма доза лично уважение: „Обикновено не се вълнувам, когато изнасям лекции пред публика, но този случай е много специален. Но сред вас виждам много хора, от които съм научил много преди десетилетия, постъпвайки като млад в Rittal.“
Останете активни и след пенсиониране
Клубът на пенсионера на групата Friedhelm Loh наброява 600 члена. Всяка пролет и есен бившите служители се събират, за да споделят новини и спомени. По този начин те поддържат контакт и след окончателното им оттегляне от активна трудова дейност и се идентифицират с групата. Освен съвместните екскурзии и обиколки на завода, възрастните хора ценят най-вече посещенията на бившите колеги по повод техните рождени дни. Бившите служители участват активно и в социални проекти, споделя Хайди Бастиан. В рамките на Академията Loh - ведомственото учебно заведение на групата Friedhelm Loh - тя отговаря за Клуба на пенсионера.